Касаційний суд № 28429/2024: Нещасний випадок під час пересування до роботи та поняття трудової діяльності
Нещодавнє рішення Верховного касаційного суду, ухвала № 28429 від 5 листопада 2024 року, надає важливі роз'яснення щодо кваліфікації нещасних випадків на виробництві, зокрема стосовно поняття нещасного випадку під час пересування до роботи (in itinere). Рішення вписується в правовий контекст, де розмежування між трудовою діяльністю та пересуванням до місця роботи є вирішальним для захисту прав працівників.
Справа А.А. та INAIL
Заявнику, А.А., було відмовлено у визнанні нещасного випадку, що стався під час пересування, яке, на його думку, підпадало під сферу трудової діяльності. Однак Трієстський апеляційний суд не визнав цей випадок таким, що підлягає відшкодуванню, що спонукало А.А. звернутися до Касаційного суду.
Час, витрачений на досягнення місця роботи, вважається частиною трудової діяльності, коли пересування є функціонально пов'язаним з виконанням роботи.
Правові принципи та роздуми
Касаційний суд задовольнив касаційну скаргу А.А., наголосивши, що суд апеляційної інстанції не врахував функціональний зв'язок пересування. Згідно з судовою практикою, пересування до місця роботи підлягає відшкодуванню, якщо воно пов'язане з трудовою діяльністю у вузькому розумінні. Тому важливо аналізувати контекст, в якому стався нещасний випадок:
- Чи був працівник у розпорядженні роботодавця на момент інциденту
- Чи було пересування необхідним для виконання робочих обов'язків
- Чи мала місце надмірна поведінка з боку працівника, яка може виключити причинно-наслідковий зв'язок
У справі А.А. Касаційний суд дійшов висновку, що пересування до будівельного майданчика було невід'ємною частиною робочого часу і, отже, мало бути кваліфіковане як нещасний випадок на виробництві, на відміну від позиції Апеляційного суду.
Висновок
Рішення Касаційного суду є важливою перемогою для прав працівників та створює значущий юридичний прецедент. Розмежування між нещасним випадком під час пересування до роботи та трудовою діяльністю є не просто формальним, а має суттєві наслідки з точки зору відшкодування. Важливо, щоб працівники та роботодавці були обізнані з цими принципами для належного захисту у разі нещасних випадків на виробництві.
