Скасування звільнення та стан вагітності: роз’яснення Касаційного суду у рішенні № 26954 від 2025 року

Управління трудовими відносинами та, зокрема, їх припинення завжди були сферою гострих судових суперечок. Серед найбільш делікатних механізмів, запроваджених реформами останніх років, є право роботодавця на скасування звільнення, спрямоване на відновлення трудових відносин без перерви. Касаційний суд у своєму нещодавньому рішенні № 26954 від 07.10.2025 втрутився, щоб внести ясність щодо початку перебігу преклюзивних строків для реалізації цього права, проаналізувавши особливий випадок, що стосується працівниці у стані вагітності.

Справа та рішення Верховного суду

У суперечці брали участь працівниця Б. (яку представляв адвокат К. Д. М.) та роботодавець С. (якого представляв адвокат К. К.). Центральне питання стосувалося застосування статті 5 Законодавчого декрету № 23 від 2015 року (Jobs Act), яка регулює скасування звільнення. Згідно з цією нормою, роботодавець має право скасувати звільнення протягом п'ятнадцяти днів з моменту оскарження такого звільнення працівником. У цьому конкретному випадку захист працівниці стверджував, що подальше повідомлення про стан вагітності має певним чином призупинити або перервати цей строк, враховуючи особливий захист, наданий материнству.

Верховний суд, натомість, відхилив це тлумачення, наголосивши на преклюзивному та незмінному характері п'ятнадцятиденного строку, незалежно від особистих обставин працівниці, що з'ясувалися згодом.

Правова позиція рішення № 26954/2025

Щоб повною мірою зрозуміти значення цього рішення, корисно ознайомитися з офіційною правовою позицією, висловленою суддями касаційної інстанції:

Преклюзивний строк у п'ятнадцять днів для реалізації права на скасування звільнення, передбачений ст. 5 Закону № 23 від 2015 року, починає спливати з дати оскарження звільнення роботодавцем, навіть якщо останнє стосувалося вагітної працівниці, і незалежно від того, що в зазначеному оскарженні не було вказано про вагітність, тому подальше надання документації щодо вагітності є нерелевантним для цілей переривання або призупинення вказаного строку.

Цей принцип підтверджує правову визначеність у трудових відносинах. Законодавець прагнув встановити дуже вузьке часове вікно (п'ятнадцять днів), протягом якого роботодавець може змінити своє рішення та усунути наслідки звільнення. Цей строк починає спливати суворо з моменту, коли працівник оскаржує звільнення, і на нього не можуть впливати подальші повідомлення, навіть якщо вони стосуються конституційно гарантованих прав, таких як материнство.

Практичні наслідки для роботодавців та працівників

Рішення Касаційного суду пропонує важливі оперативні вказівки для обох сторін трудових відносин. Зокрема, воно підкреслює важливість своєчасності та точності в офіційних комунікаціях. Ось ключові моменти, які слід врахувати:

• Для роботодавця: п'ятнадцятиденне вікно для скасування є жорстким. Будь-яке рішення про відновлення відносин має бути прийняте та повідомлене своєчасно після оскарження, без очікування подальших подій чи документації.
• Для працівника: оскарження звільнення запускає механізм з обмеженим часом. Якщо існують перешкоди або особливі гарантії (як-от стан вагітності), вони в ідеалі мають бути відомі або повідомлені своєчасно, з урахуванням того, що вони не впливають на перебіг строку скасування роботодавцем після того, як оскарження було подано.
• Визначеність правових відносин: Касаційний суд віддає перевагу захисту стабільності та передбачуваності правових наслідків односторонніх актів, уникаючи ситуацій, коли строки давності подовжуються через зовнішні події, не передбачені законом.

Висновки

Рішенням № 26954 від 2025 року Секція з трудових спорів Касаційного суду підтверджує лінію суворого тлумачення у питаннях звільнень та зростаючого захисту. Захист материнства, попри те, що є першочерговою цінністю італійського та європейського правопорядку, повинен узгоджуватися з процедурними правилами та преклюзивними строками, встановленими Jobs Act. Це рішення є застереженням для фахівців галузі, які повинні приділяти максимальну увагу управлінню процесуальними та позасудовими термінами.