Preklic odpovedi pogodbe o zaposlitvi in nosečnost: pojasnila kasacijskega sodišča v sodbi št. 26954 iz leta 2025

Upravljanje delovnega razmerja in zlasti njegovo prenehanje sta bila vedno predmet ostrih sodnih sporov. Med najbolj občutljivimi mehanizmi, uvedenimi z reformami v zadnjih letih, je pravica delodajalca do preklica odpovedi, katere namen je ponovna vzpostavitev razmerja brez prekinitve. Kasacijsko sodišče je z nedavno sodbo št. 26954 z dne 07. 10. 2025 podalo pojasnila glede začetka teka prekluzivnih rokov za uveljavljanje te pravice, pri čemer je analiziralo poseben primer, ki vključuje delavko v času nosečnosti.

Primer in odločitev vrhovnega sodišča

V sporu sta bili udeleženi delavka B. (ki jo je zastopal odvetnik C. D. M.) in delodajalec S. (ki ga je zastopal odvetnik C. C.). Osrednje vprašanje se je nanašalo na uporabo 5. člena zakonske uredbe št. 23 iz leta 2015 (Jobs Act), ki ureja preklic odpovedi. V skladu s to določbo ima delodajalec pravico preklicati odpoved v roku petnajstih dni od dneva, ko delavec odpoved izpodbija. V obravnavanem primeru je zagovornik delavke trdil, da bi moralo naknadno sporočilo o nosečnosti na kakršen koli način prekiniti ali zadržati ta rok, glede na posebno varstvo, ki ga uživa materinstvo.

Vrhovno sodišče je to razlago zavrnilo in poudarilo prekluzivno in neprekoračljivo naravo petnajstdnevnega roka, ne glede na osebne okoliščine delavke, ki so se pojavile naknadno.

Pravno načelo sodbe št. 26954/2025

Za popolno razumevanje pomena odločitve je koristno prebrati uradno pravno načelo, ki so ga izrazili sodniki:

Prekluzivni rok petnajstih dni za uveljavljanje oblikovalne pravice do preklica odpovedi, predviden v 5. členu zakona št. 23 iz leta 2015, začne teči od dneva izpodbijanja delodajalčeve odpovedi, tudi če se je slednja nanašala na nosečo delavko in ne glede na to, da v navedenem izpodbijanju nosečnost ni bila navedena, zato je za namene prekinitve ali zadržanja navedenega roka naknadna predložitev dokumentacije o nosečnosti nepomembna.

To načelo potrjuje pravno varnost v delovnih razmerjih. Zakonodajalec je želel določiti zelo ozek časovni okvir (petnajst dni), v katerem si lahko delodajalec premisli in odpravi učinke odpovedi. Ta rok začne nujno teči od trenutka, ko delavec izpodbija odpoved, in nanj ne morejo vplivati naknadna sporočila, tudi če se nanašajo na ustavno zagotovljene pravice, kot je materinstvo.

Praktične posledice za delodajalce in zaposlene

Sodba kasacijskega sodišča ponuja pomembna operativna izhodišča za obe strani v delovnem razmerju. Zlasti poudarja pomen pravočasnosti in natančnosti pri uradnem komuniciranju. Tukaj so ključne točke, ki jih je treba upoštevati:

• Za delodajalca: petnajstdnevni rok za preklic je strog. Vsaka odločitev o ponovni vzpostavitvi razmerja mora biti sprejeta in sporočena pravočasno od trenutka izpodbijanja, brez čakanja na nadaljnji razvoj dogodkov ali dokumentacijo.
• Za delavca: izpodbijanje odpovedi sproži časovno omejen mehanizem. Če obstajajo ovire ali posebna varstva (kot je nosečnost), bi morala biti ta idealno znana ali pravočasno sporočena, pri čemer to ne vpliva na tek roka za delodajalčev preklic, ko je bilo izpodbijanje enkrat vročeno.
• Pravna varnost: kasacijsko sodišče daje prednost varstvu stabilnosti in predvidljivosti pravnih učinkov enostranskih aktov, s čimer preprečuje, da bi se prekluzivni roki podaljševali zaradi zunanjih dogodkov, ki jih zakon ne predvideva.

Zaključki

S sodbo št. 26954 iz leta 2015 je delovni oddelek kasacijskega sodišča ponovno potrdil linijo stroge razlage na področju odpovedi in naraščajočega varstva. Varstvo materinstva, čeprav je primarna vrednota italijanskega in evropskega pravnega reda, se mora uskladiti s postopkovnimi pravili in prekluzivnimi roki, ki jih določa Jobs Act. Ta odločitev predstavlja opozorilo za strokovnjake na tem področju, ki morajo biti izjemno pozorni pri upravljanju procesnih in zunajprocesnih rokov.