Cassazione nr. 28429/2024: Aksidenti gjatë udhëtimit dhe koncepti i veprimtarisë punuese

Intervenimi i fundit i Gjykatës Supreme të Kasacionit, me vendimin nr. 28429 të datës 5 nëntor 2024, ofron sqarime të rëndësishme mbi kualifikimin e aksidenteve në punë, veçanërisht në lidhje me nocionin e aksidentit gjatë udhëtimit. Vendimi bën pjesë në një kontekst juridik ku dallimi midis veprimtarisë punuese dhe udhëtimeve për të shkuar në punë është thelbësor për mbrojtjen e të drejtave të punonjësve.

Rasti i A.A. dhe Inail

Paditësi, A.A., kishte parë të refuzuar kërkesën e tij për njohjen e natyrës së kompensueshme të aksidentit të pësuar gjatë një udhëtimi, i cili, sipas tij, hynte në kuadrin e veprimtarive punuese. Gjykata e Apelit të Triestes, megjithatë, nuk e njohu këtë kompensueshmëri, duke e shtyrë A.A. të bënte rekurs në Kasacion.

Koha për të arritur në vendin e punës hyn në veprimtarinë punuese të vërtetë kur udhëtimi është funksional në raport me kryerjen e detyrës.

Parime Juridike dhe Reflektimi

Gjykata e Kasacionit pranoi rekursin e A.A., duke theksuar se gjykatësi i apelit kishte lënë pa marrë parasysh funksionalitetin e udhëtimit. Sipas jurisprudencës, në fakt, udhëtimi për të arritur në vendin e punës është i kompensueshëm nëse lidhet me veprimtarinë punuese në kuptimin e ngushtë. Prandaj, është thelbësore të analizohet konteksti në të cilin ndodh aksidenti:

• Nëse punonjësi ishte në dispozicion të punëdhënësit në momentin e aksidentit
• Nëse udhëtimi ishte i nevojshëm për kryerjen e detyrave punuese
• Nëse ka pasur një sjellje anormale nga ana e punonjësit që mund të përjashtojë lidhjen shkakore

Në rastin e A.A., Kasacioni vlerësoi se udhëtimi drejt kantierit ishte pjesë integrale e orarit të punës dhe, prandaj, duhej kualifikuar si aksident në punë, ndryshe nga sa ishte pretenduar nga Gjykata e Apelit.

Konkluzione

Vendimi i Kasacionit përfaqëson një fitore të rëndësishme për të drejtat e punonjësve dhe ofron një precedent juridik të rëndësishëm. Dallimi midis aksidentit gjatë udhëtimit dhe veprimtarisë punuese nuk është thjesht formal, por ka pasoja të rëndësishme në aspektin e kompensimit. Është thelbësore që punonjësit dhe punëdhënësit të jenë të vetëdijshëm për këto parime për t'u mbrojtur siç duhet në rastin e aksidenteve në punë.