Коментар до постанови Касаційного цивільного суду, секція з трудових спорів, ухвала № 13006/2024: Округлення та відшкодування біологічної шкоди

Нещодавня ухвала Верховного Суду, винесена 13 травня 2024 року, знаменує важливий крок у визначенні критеріїв відшкодування біологічної шкоди від нещасних випадків на виробництві. Зокрема, Суд розглянув касаційну скаргу I.N.A.I.L. (Національного інституту страхування від нещасних випадків на виробництві) проти рішення Апеляційного суду Катандзаро, який визнав ступінь інвалідності 6% на користь А.А. Незважаючи на те, що початкова експертна оцінка становила 5,89%, експерт округлив це значення до 6%, що Суд вважав помилковим.

Конкретний випадок та правові принципи

Апеляційний суд підтвердив рішення Суду Кастровілларі, але Верховний Суд задовольнив касаційну скаргу I.N.A.I.L., стверджуючи, що, згідно зі статтею 13, пунктом 2, Д.Лгс. № 38/00, відшкодуванню підлягають лише збитки, що становлять 6% або більше. Судова практика, зокрема постанова Касаційного суду № 15245/14, вже роз'яснила, що округлення дробових відсотків не допускається. Отже, інвалідність нижче встановленого мінімуму не дає права на відшкодування, а округлення може призвести до виплати відшкодувань, не обґрунтованих законом.

Суд підтвердив, що округлення часток непрацездатності не передбачено чинним законодавством, виключаючи можливість отримання пільг за відсутності законних вимог.

Наслідки для працівників та компаній

Це рішення має важливі наслідки для працівників та компаній, оскільки воно роз'яснює, що частки інвалідності не можуть враховуватися для відшкодування. Нижче наведено кілька ключових моментів:

• Біологічна шкода менше 6% не підлягає відшкодуванню.
• Округлення на користь працівника виключено законодавством.
• Компанії повинні приділяти більше уваги оцінці збитків, щоб уникнути судових спорів.

Висновок

Рішення Касаційного суду є важливим роз'ясненням законодавства щодо відшкодування нещасних випадків на виробництві. Виключення округлення часток непрацездатності до вищого ступеня підкреслює важливість правильної оцінки збитків та їх відшкодування. Важливо, щоб як працівники, так і роботодавці розуміли ці принципи, щоб уникнути можливих юридичних суперечок та забезпечити дотримання чинного законодавства.