Comentariu la Decizia Cass. Civ., Secția Muncă, Ordonanța, nr. 13006/2024: Rotunjirea și despăgubirea daunelor biologice
Recenta ordonanță a Curții Supreme de Casație, emisă la 13 mai 2024, marchează un pas important înainte în definirea criteriilor de despăgubire a daunelor biologice rezultate din accidente de muncă. În mod particular, Curtea s-a pronunțat asupra recursului formulat de I.N.A.I.L. împotriva hotărârii Curții de Apel din Catanzaro, care recunoscuse un grad de invaliditate de 6% în favoarea lui A.A. Deși evaluarea pericială inițială fusese de 5,89%, expertul a rotunjit rezultatul la 6%, o operațiune pe care Curtea a considerat-o eronată.
Cazul specific și principiile juridice
Curtea de Apel confirmase decizia Tribunalului din Castrovillari, însă Curtea Supremă a admis recursul I.N.A.I.L., susținând că, conform art. 13, alin. 2, din D.Lgs. nr. 38/00, doar daunele egale sau superioare a 6% sunt despăgubibile. Jurisprudența, în special Cass. nr. 15245/14, a clarificat deja că nu este permisă rotunjirea fracțiilor de punct. Prin urmare, o invaliditate inferioară minimului stabilit nu dă dreptul la despăgubire, iar rotunjirea ar putea duce la despăgubiri nejustificate de lege.
Curtea a reiterat că rotunjirea fracțiilor de invaliditate nu este prevăzută de legislația în vigoare, excluzând posibilitatea de beneficii în absența cerințelor legale.
Implicațiile pentru lucrători și companii
Această decizie are implicații importante pentru lucrători și pentru companii, deoarece clarifică faptul că fracțiile de invaliditate nu pot fi luate în considerare pentru despăgubire. Mai jos, câteva puncte cheie:
- O daună biologică inferioară a 6% nu este despăgubibilă.
- Rotunjirea în favoarea lucrătorului este exclusă de legislație.
- Companiile trebuie să acorde o atenție sporită evaluării daunelor pentru a evita litigii.
Concluzii
Decizia Curții de Casație reprezintă un important clarificări în legislația referitoare la despăgubirea accidentelor de muncă. Excluderea rotunjirii fracțiilor de invaliditate la gradul superior reiterează importanța unei evaluări corecte a daunelor și a despăgubirii acestora. Este fundamental ca atât lucrătorii, cât și angajatorii să înțeleagă aceste principii pentru a evita posibile litigii și a asigura respectarea normelor în vigoare.
