न्यायिक निर्णय Cass. Civ., Sez. Lavoro, Ord., n. 13006/2024 पर टिप्पणी: जैविक क्षति का पूर्णांकन और क्षतिपूर्ति

13 मई 2024 को जारी सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसेशन के हालिया आदेश ने काम पर चोट लगने से होने वाली जैविक क्षति की क्षतिपूर्ति के मानदंडों को परिभाषित करने में एक महत्वपूर्ण कदम उठाया है। विशेष रूप से, अदालत ने I.N.A.I.L. द्वारा कैटानज़ारो कोर्ट ऑफ अपील के फैसले के खिलाफ दायर अपील पर फैसला सुनाया, जिसने A.A. के पक्ष में 6% की विकलांगता की डिग्री को मान्यता दी थी। प्रारंभिक विशेषज्ञ मूल्यांकन 5.89% था, फिर भी विशेषज्ञ ने डेटा को 6% तक पूर्णांकित कर दिया, एक ऐसा ऑपरेशन जिसे अदालत ने गलत माना।

विशिष्ट मामला और कानूनी सिद्धांत

कोर्ट ऑफ अपील ने कैस्ट्रोविल्लारी के ट्रिब्यूनल के फैसले की पुष्टि की थी, लेकिन सुप्रीम कोर्ट ने I.N.A.I.L. की अपील को स्वीकार कर लिया, यह तर्क देते हुए कि D.Lgs. n. 38/00 के अनुच्छेद 13, पैराग्राफ 2 के अनुसार, केवल 6% या उससे अधिक की क्षति ही क्षतिपूर्ति योग्य है। न्यायशास्त्र, विशेष रूप से Cass. n. 15245/14, ने पहले ही स्पष्ट कर दिया है कि अंकों के अंशों को पूर्णांकित करना संभव नहीं है। इसलिए, न्यूनतम से कम विकलांगता क्षतिपूर्ति का अधिकार नहीं देती है, और पूर्णांकन से कानून द्वारा उचित ठहराई गई क्षतिपूर्ति हो सकती है।

अदालत ने इस बात पर जोर दिया कि वर्तमान कानून में विकलांगता के अंशों का पूर्णांकन नहीं है, और कानूनी आवश्यकताओं की अनुपस्थिति में लाभ की संभावना को बाहर रखा गया है।

श्रमिकों और कंपनियों के लिए निहितार्थ

इस निर्णय के श्रमिकों और कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं, क्योंकि यह स्पष्ट करता है कि विकलांगता के अंशों पर क्षतिपूर्ति के लिए विचार नहीं किया जा सकता है। नीचे कुछ मुख्य बिंदु दिए गए हैं:

• 6% से कम की जैविक क्षति क्षतिपूर्ति योग्य नहीं है।
• श्रमिक के पक्ष में पूर्णांकन कानून द्वारा बाहर रखा गया है।
• विवादों से बचने के लिए कंपनियों को क्षति के मूल्यांकन पर अधिक ध्यान देना चाहिए।

निष्कर्ष

कोर्ट ऑफ कैसेशन का निर्णय काम पर चोटों के मुआवजे से संबंधित कानून में एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण का प्रतिनिधित्व करता है। विकलांगता के अंशों को उच्च डिग्री तक पूर्णांकन को बाहर करने से क्षति के सही मूल्यांकन और उनकी क्षतिपूर्ति की प्रासंगिकता पर जोर दिया जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि श्रमिक और नियोक्ता दोनों संभावित कानूनी विवादों से बचने और वर्तमान नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए इन सिद्धांतों को समझें।