Komentarz do wyroku Sądu Kasacyjnego, Sekcja Pracy, Zarządzenie nr 13006/2024: Zaokrąglanie i odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu

Niedawne zarządzenie Sądu Kasacyjnego, wydane 13 maja 2024 r., stanowi ważny krok naprzód w definiowaniu kryteriów odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu wynikający z wypadku przy pracy. W szczególności Sąd wypowiedział się w sprawie odwołania I.N.A.I.L. od wyroku Sądu Apelacyjnego w Catanzaro, który uznał stopień uszczerbku na zdrowiu w wysokości 6% na rzecz A.A. Pomimo że wstępna ocena biegłego wynosiła 5,89%, biegły zaokrąglił wynik do 6%, co Sąd uznał za błędne.

Konkretna sprawa i zasady prawne

Sąd Apelacyjny potwierdził decyzję Sądu Rejonowego w Castrovillari, jednak Sąd Kasacyjny uwzględnił odwołanie I.N.A.I.L., argumentując, że zgodnie z art. 13 ust. 2 D.Lgs. nr 38/00, odszkodowaniu podlegają jedynie szkody równe lub wyższe niż 6%. Orzecznictwo, w szczególności wyrok Cass. nr 15245/14, już wyjaśniło, że nie można zaokrąglać ułamków punktów. W związku z tym, niezdolność do pracy poniżej ustalonego minimum nie uprawnia do odszkodowania, a zaokrąglenie mogłoby prowadzić do odszkodowań nieuzasadnionych prawem.

Sąd powtórzył, że zaokrąglanie ułamków niezdolności do pracy nie jest przewidziane przez obowiązujące przepisy, wykluczając możliwość świadczeń w przypadku braku ustawowych wymogów.

Implikacje dla pracowników i firm

Ten wyrok ma istotne implikacje dla pracowników i firm, ponieważ wyjaśnia, że ułamki niezdolności do pracy nie mogą być brane pod uwagę przy ustalaniu odszkodowania. Poniżej kilka kluczowych punktów:

• Uszczerbek na zdrowiu poniżej 6% nie podlega odszkodowaniu.
• Zaokrąglanie na korzyść pracownika jest wykluczone przez przepisy.
• Firmy muszą zwracać większą uwagę na ocenę szkód, aby uniknąć sporów.

Wnioski

Decyzja Sądu Kasacyjnego stanowi ważne wyjaśnienie przepisów dotyczących odszkodowań za wypadki przy pracy. Wykluczenie zaokrąglania ułamków niezdolności do pracy do wyższego stopnia podkreśla znaczenie prawidłowej oceny szkód i ich odszkodowywalności. Kluczowe jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy rozumieli te zasady, aby uniknąć potencjalnych sporów prawnych i zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.