Комментарий к постановлению Кассационного суда, Раздел Труда, Определение № 13006/2024: Округление и возмещение биологического вреда
Недавнее определение Кассационного суда, вынесенное 13 мая 2024 года, знаменует собой важный шаг вперед в определении критериев возмещения биологического вреда от несчастных случаев на производстве. В частности, Суд вынес решение по апелляции INAIL против постановления Апелляционного суда Катандзаро, который признал степень инвалидности 6% в пользу А.А. Несмотря на то, что первоначальная экспертная оценка составила 5,89%, эксперт округлил это значение до 6%, что Суд счел ошибочным.
Конкретное дело и правовые принципы
Апелляционный суд подтвердил решение Суда Кастровиллари, однако Кассационный суд удовлетворил апелляцию INAIL, утверждая, что, согласно статье 13, пункту 2 Декрета-закона № 38/00, возмещению подлежат только убытки, равные или превышающие 6%. Судебная практика, в частности Кассационный суд № 15245/14, уже разъяснила, что округление долей пункта недопустимо. Следовательно, инвалидность ниже установленного минимума не дает права на возмещение, а округление может привести к возмещениям, не оправданным законом.
Суд подтвердил, что округление долей нетрудоспособности не предусмотрено действующим законодательством, исключая возможность получения льгот при отсутствии законных оснований.
Последствия для работников и компаний
Данное постановление имеет важные последствия для работников и компаний, поскольку оно разъясняет, что доли инвалидности не могут учитываться для возмещения. Ниже приведены некоторые ключевые моменты:
- Биологический вред менее 6% не подлежит возмещению.
- Округление в пользу работника исключено законодательством.
- Компании должны уделять больше внимания оценке ущерба, чтобы избежать споров.
Заключение
Решение Кассационного суда представляет собой важное разъяснение законодательства, касающегося возмещения ущерба от несчастных случаев на производстве. Исключение округления долей инвалидности до более высокой степени подтверждает важность правильной оценки ущерба и его возмещаемости. Крайне важно, чтобы как работники, так и работодатели понимали эти принципы, чтобы избежать возможных юридических споров и обеспечить соблюдение действующего законодательства.
