Кас. цив., Секція III, Ухвала № 28458/2024: Визнання причинно-наслідкового зв'язку між роботою та професійним захворюванням

Верховний Суд, ухвалою № 28458 від 5 листопада 2024 року, розглянув ключову справу щодо відповідальності компаній за професійні захворювання, пов'язані з впливом азбесту. Центральним питанням був причинно-наслідковий зв'язок між трудовою діяльністю та смертю працівника внаслідок раку легенів. Ця стаття дослідить деталі рішення та його наслідки для прав працівників та обов'язків компаній.

Розглядувана справа

Апеляційна скарга, подана А.А. та Б.Б., стосувалася вимоги про відшкодування збитків у зв'язку зі смертю їхнього родича В.В., який зазнав впливу азбесту протягом своєї трудової кар'єри. Незважаючи на те, що INAIL (Національний інститут страхування від нещасних випадків на виробництві) визнав професійне походження патології, Апеляційний суд Венеції відхилив позов, посилаючись на відсутність чіткого причинно-наслідкового зв'язку між хворобою та впливом азбесту. Суд, фактично, виключив, що пухлина була мезотеліомою плеври, вважаючи причину хвороби невизначеною.

Після встановлення наявності одного з факторів ризику, слід стверджувати про наявність причинно-наслідкового зв'язку між цим фактором ризику та хворобою, а отже, і смертю, навіть у разі співпричинності.

Аргументація Верховного Суду

Верховний Суд задовольнив апеляційну скаргу, критикуючи рішення Апеляційного суду за неналежне врахування сукупності доказів та робочого контексту. Він наголосив, що виключення мезотеліоми не означає автоматично відсутність причинно-наслідкового зв'язку. Суд послався на принцип еквівалентності причин, передбачений ст. 41 Кримінального кодексу, підкресливши, що навіть без конкретного діагнозу мезотеліоми, кореляція між впливом азбесту та захворюванням легенів могла бути доведена за критерієм "більш імовірно, ніж ні".

• Визнання професійного ризику, пов'язаного з азбестом.
• Важливість доведення робочого контексту.
• Практичне застосування принципу еквівалентності причин.

Наслідки для працівників та компаній

Це рішення є важливим кроком у захисті прав працівників, які зазнають професійних ризиків. Воно роз'яснює, що причинно-наслідковий зв'язок не повинен бути доведений з абсолютною достовірністю, а радше шляхом комплексного оцінювання обставин. Компанії повинні усвідомлювати свою відповідальність у захисті працівників та впровадженні належних запобіжних заходів.

Висновок

На завершення, ухвала № 28458/2024 Верховного Суду підтверджує важливість комплексного підходу до аналізу справ про професійні захворювання. Рішення не лише підтверджує права працівників, але й створює важливий прецедент для майбутніх спорів, пов'язаних із впливом факторів ризику на робочому місці. Тому компанії повинні приділяти увагу цим аспектам, щоб уникнути відповідальності та забезпечити безпеку своїх співробітників.