Постанова № 23034 від 2024 року: Вимоги до пенсії за вислугою років та договір про нерегулярну зайнятість

Нещодавня постанова № 23034, видана 22 серпня 2024 року Касаційним судом, пропонує цікаві роздуми для розуміння вимог, необхідних для отримання пенсії за вислугою років. Ця постанова зокрема роз'яснює фундаментальну роль стану безробіття на момент подання заяви та значення договорів про нерегулярну зайнятість у цьому контексті.

Нормативний контекст Постанови

Згідно з постановою, для визнання пенсії за вислугою років необхідно, щоб на момент подання заяви особа перебувала у стані безробіття. Ця вимога порівнянна з вимогою щодо внесків і є складовою частиною для отримання виплати. Суд виключив можливість того, що договір про нерегулярну зайнятість, хоча й може передбачати періоди неактивності, може вважатися станом безробіття.

ВИСЛУГА РОКІВ Пенсія за вислугою років - Вимога непрацевлаштованості - Договір про нерегулярну зайнятість, чинний на дату подання заяви - Право на отримання виплати - Виключення - Обґрунтування - Справа. Для визнання пенсії за вислугою років, на момент подання адміністративної заяви, має існувати стан безробіття, який, як і вимога щодо внесків, є складовою частиною для отримання запитуваної виплати; отже, наявність договору про нерегулярну зайнятість з невизначеним терміном дії перешкоджає визнанню, оскільки це договір підпорядкованої праці, який характеризується особливою формою використання робочої сили в рамках відносин, що протягом усього терміну дії є чинними з постійними зобов'язаннями для обох сторін. (У даній справі, Верховний Суд підтвердив рішення, яке визнало працевлаштованим заявника, зареєстрованого в ENPALS і який сплачував внески у зв'язку з договором про нерегулярну зайнятість, що періодично припинявся збігаючись з поданням адміністративної заяви про пенсію за вислугою років).

Практичні наслідки Постанови

Це рішення має важливі практичні наслідки для працівників, які перебувають у ситуації нерегулярної зайнятості. Важливо розуміти, що, незважаючи на можливість періодів неактивності, договір про нерегулярну зайнятість не дозволяє задовольнити вимогу безробіття, необхідну для пенсії за вислугою років. Тому зацікавлені працівники повинні приділяти особливу увагу своїй договірній ситуації на момент подання заяви на пенсію.

• Необхідність перевірки стану безробіття.
• Важливість юридичної консультації для управління пенсійними заявами.
• Значення сплачених внесків у зв'язку з типом трудового договору.

Висновок

Отже, постанова № 23034 від 2024 року є важливим роз'ясненням у сфері пенсій за вислугою років та нерегулярної зайнятості. Вона підкреслює необхідність задоволення конкретних вимог, не лише з точки зору внесків, але й з точки зору стану зайнятості на момент подання заяви. Працівники, які перебувають у складних трудових ситуаціях, можуть отримати вигоду від юридичної консультації для правильної навігації в системі соціального забезпечення.