निर्णय संख्या 23034 वर्ष 2024: वरिष्ठता पेंशन और रुक-रुक कर काम करने वाले अनुबंध के लिए आवश्यकताएँ

सुप्रीम कोर्ट द्वारा 22 अगस्त 2024 को जारी हालिया आदेश संख्या 23034, वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने के लिए आवश्यक आवश्यकताओं को समझने के लिए दिलचस्प अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। यह निर्णय विशेष रूप से आवेदन जमा करने के समय बेरोजगारी की स्थिति की मौलिक भूमिका और इस संदर्भ में रुक-रुक कर काम करने वाले अनुबंधों की प्रासंगिकता को स्पष्ट करता है।

निर्णय का नियामक संदर्भ

निर्णय के अनुसार, वरिष्ठता पेंशन की मान्यता के लिए, यह आवश्यक है कि आवेदन जमा करने के समय, संबंधित व्यक्ति बेरोजगारी की स्थिति में हो। यह आवश्यकता योगदान आवश्यकता के तुलनीय है और लाभ प्राप्त करने के लिए एक मूलभूत तत्व का प्रतिनिधित्व करती है। अदालत ने यह निष्कर्ष निकाला है कि रुक-रुक कर काम करने वाला अनुबंध, भले ही इसमें निष्क्रियता की अवधि शामिल हो, बेरोजगारी की स्थिति नहीं मानी जा सकती है।

वरिष्ठता पेंशन - गैर-रोजगार की आवश्यकता - आवेदन की तारीख को चल रहा रुक-रुक कर काम करने वाला अनुबंध - लाभ की पात्रता - बहिष्करण - आधार - मामला। वरिष्ठता पेंशन की मान्यता के लिए, प्रशासनिक आवेदन जमा करने के समय बेरोजगारी की स्थिति मौजूद होनी चाहिए, जो कि योगदान आवश्यकता के समान, अनुरोधित लाभ प्राप्त करने के लिए एक मूलभूत तत्व है; इसलिए, अनिश्चितकालीन रुक-रुक कर काम करने वाले अनुबंध का अस्तित्व मान्यता के लिए एक बाधा है, क्योंकि यह एक अधीनस्थ रोजगार अनुबंध है जो एक ऐसे संबंध के भीतर श्रम शक्ति के उपयोग के अपने विशेष रूप से विशेषता है जो, अपनी पूरी अवधि के लिए, दोनों पक्षों के लिए लगातार बाधाओं के साथ सक्रिय है। (इस मामले में, एस.सी. ने उस फैसले की पुष्टि की जिसने आवेदक को ENPALS में नामांकित और रुक-रुक कर काम करने वाले रोजगार संबंध के संबंध में योगदान का भुगतान करने वाला माना था, जो वरिष्ठता पेंशन के लिए प्रशासनिक आवेदन जमा करने के साथ संयोग से कभी-कभी निष्क्रिय था)।

निर्णय के व्यावहारिक निहितार्थ

इस निर्णय के रुक-रुक कर काम करने वाले श्रमिकों के लिए महत्वपूर्ण व्यावहारिक निहितार्थ हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि निष्क्रियता की अवधि होने की संभावना के बावजूद, रुक-रुक कर काम करने वाला अनुबंध वरिष्ठता पेंशन के लिए आवश्यक बेरोजगारी की आवश्यकता को पूरा करने की अनुमति नहीं देता है। इसलिए, संबंधित श्रमिकों को पेंशन के लिए आवेदन करते समय अपनी संविदात्मक स्थिति पर विशेष ध्यान देना चाहिए।

• बेरोजगारी की स्थिति के सत्यापन की आवश्यकता।
• पेंशन आवेदनों के प्रबंधन के लिए कानूनी सलाह का महत्व।
• रोजगार अनुबंध के प्रकार के संबंध में भुगतान किए गए योगदान की प्रासंगिकता।

निष्कर्ष

निष्कर्ष में, वर्ष 2024 का निर्णय संख्या 23034 वरिष्ठता पेंशन और रुक-रुक कर काम करने के संबंध में एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण का प्रतिनिधित्व करता है। यह न केवल योगदान के मामले में, बल्कि आवेदन के समय रोजगार की स्थिति के संबंध में भी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है। जटिल रोजगार स्थितियों में श्रमिकों को पेंशन प्रणाली को सही ढंग से नेविगेट करने के लिए कानूनी सलाह से लाभ हो सकता है।