Sentința nr. 23034 din 2024: Cerințe pentru Pensia de Vechime și Contractul de Muncă Intermitent

Ordonanța recentă nr. 23034, emisă la 22 august 2024, de Curtea de Casație, oferă perspective interesante pentru înțelegerea cerințelor necesare pentru obținerea pensiei de vechime. Această sentință clarifică în mod special rolul fundamental al condiției de șomaj la momentul depunerii cererii și relevanța contractelor de muncă intermitente în acest context.

Contextul Normativ al Sentinței

Conform sentinței, pentru recunoașterea pensiei de vechime este necesar ca, la momentul depunerii cererii, persoana interesată să se afle într-o condiție de șomaj. Această cerință este comparabilă cu cea contributivă și reprezintă un element constitutiv pentru obținerea prestației. Curtea a exclus posibilitatea ca un contract de muncă intermitent, deși poate implica perioade de inactivitate, să fie considerat o condiție de șomaj.

VECHIME Pensie de vechime - Cerința de neocupare - Contract de muncă intermitent în vigoare la data depunerii cererii - Dreptul la prestație - Excludere - Fundament - Cazul de fapt. Pentru recunoașterea pensiei de vechime trebuie să subziste, la momentul depunerii cererii administrative, condiția de șomaj care, la fel ca cerința contributivă, este un element constitutiv pentru obținerea prestației solicitate; prin urmare, existența unui contract de muncă intermitent pe durată nedeterminată este un impediment la recunoaștere, fiind vorba de un contract de muncă subordonată care se caracterizează prin forma particulară de utilizare a forței de muncă în cadrul unui raport care, pe toată durata sa, este în curs de desfășurare cu legături persistente pentru ambele părți. (În speță, S.C. a confirmat sentința prin care a fost considerat ocupat recurentul înscris la ENPALS și care achita contribuțiile în legătură cu un raport de muncă intermitent, ocazional inactiv la momentul depunerii cererii administrative de pensie de vechime).

Implicații Practice ale Sentinței

Această decizie are implicații practice importante pentru lucrătorii care se află într-o situație de muncă intermitentă. Este fundamental de înțeles că, în ciuda posibilității de a avea perioade de inactivitate, contractul de muncă intermitent nu permite îndeplinirea cerinței de șomaj necesară pentru pensia de vechime. Prin urmare, lucrătorii interesați ar trebui să acorde o atenție deosebită situației lor contractuale la momentul solicitării pensiei.

• Necesitatea verificării condiției de șomaj.
• Importanța consultanței juridice pentru gestionarea cererilor de pensie.
• Relevanța contribuțiilor achitate în raport cu tipul contractului de muncă.

Concluzii

În concluzie, sentința nr. 23034 din 2024 reprezintă o clarificare importantă în materia pensiilor de vechime și a muncii intermitente. Aceasta subliniază necesitatea îndeplinirii unor cerințe specifice, nu doar în ceea ce privește contribuțiile, ci și în legătură cu condiția de ocupare la momentul depunerii cererii. Lucrătorii care se află în situații de muncă complexe pot beneficia de o consultanță juridică pentru a naviga corect în sistemul de pensii.