Presuda br. 23034 iz 2024. godine: Uslovi za starosnu penziju i povremeni ugovor o radu
Nedavna presuda br. 23034, doneta 22. avgusta 2024. godine od strane Kasacionog suda, nudi zanimljive uvide za razumevanje uslova neophodnih za ostvarivanje starosne penzije. Ova presuda posebno pojašnjava fundamentalnu ulogu stanja nezaposlenosti u trenutku podnošenja zahteva i značaj povremenih ugovora o radu u tom kontekstu.
Normativni kontekst presude
Prema presudi, za priznavanje starosne penzije neophodno je da, u trenutku podnošenja zahteva, zainteresovano lice bude u stanju nezaposlenosti. Ovaj uslov je uporediv sa uslovom staža osiguranja i predstavlja konstitutivni element za ostvarivanje prava na penziju. Sud je isključio da povremeni ugovor o radu, iako može podrazumevati periode neaktivnosti, može biti smatran stanjem nezaposlenosti.
STAROSNA PENZIJA Starosna penzija - Uslov nezaposlenosti - Povremeni ugovor o radu na snazi na dan podnošenja zahteva - Pravo na isplatu - Isključenje - Osnov - Činjenični opis. Za priznavanje starosne penzije mora postojati, u trenutku podnošenja administrativnog zahteva, stanje nezaposlenosti koje je, kao i uslov staža osiguranja, konstitutivni element za ostvarivanje traženog prava; stoga, postojanje povremenog ugovora o radu na neodređeno vreme predstavlja prepreku za priznavanje, budući da je reč o ugovoru o radu podređenosti koji se karakteriše posebnim oblikom korišćenja radne snage u okviru odnosa koji, tokom celog svog trajanja, važi sa trajnim obavezama za obe strane. (U konkretnom slučaju, Kasacioni sud je potvrdio presudu kojom je tužilac, upisan u ENPALS i koji je plaćao doprinose u vezi sa povremenim radnim odnosom, koji je bio povremeno u mirovanju u vreme podnošenja administrativnog zahteva za starosnu penziju, smatran zaposlenim).
Praktične implikacije presude
Ova odluka ima značajne praktične implikacije za radnike koji se nalaze u situaciji povremenog rada. Ključno je razumeti da, uprkos mogućnosti perioda neaktivnosti, povremeni ugovor o radu ne omogućava ispunjavanje uslova nezaposlenosti neophodnog za starosnu penziju. Stoga, radnici koji su pogođeni trebalo bi da obrate posebnu pažnju na svoju ugovornu situaciju u trenutku podnošenja zahteva za penziju.
- Neophodnost provere stanja nezaposlenosti.
- Značaj pravnog savetovanja za upravljanje zahtevima za penziju.
- Relevantnost uplaćenih doprinosa u odnosu na vrstu ugovora o radu.
Zaključak
Zaključno, presuda br. 23034 iz 2024. godine predstavlja važno pojašnjenje u vezi sa starosnim penzijama i povremenim radom. Ona naglašava potrebu ispunjavanja specifičnih uslova, ne samo u pogledu doprinosa, već i u odnosu na stanje zaposlenosti u trenutku podnošenja zahteva. Radnici koji se nalaze u složenim radnim situacijama mogu imati koristi od pravnog savetovanja kako bi pravilno navigirali u penzionom sistemu.
