Wyrok nr 23034 z 2024 r.: Wymogi dotyczące emerytury stażowej i umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin

Najnowsze postanowienie nr 23034, wydane 22 sierpnia 2024 r. przez Sąd Kasacyjny, dostarcza interesujących spostrzeżeń na temat wymogów niezbędnych do uzyskania emerytury stażowej. Wyrok ten w szczególności wyjaśnia fundamentalną rolę stanu bezrobocia w momencie składania wniosku oraz znaczenie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin w tym kontekście.

Kontekst Normatywny Wyroku

Zgodnie z wyrokiem, do uznania emerytury stażowej konieczne jest, aby w momencie składania wniosku zainteresowany znajdował się w stanie bezrobocia. Wymóg ten jest porównywalny z wymogiem składkowym i stanowi element konstytutywny do uzyskania świadczenia. Sąd wykluczył, że umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli może wiązać się z okresami nieaktywności, może być uznana za stan bezrobocia.

EMERYTURA STAŻOWA Emerytura stażowa - Wymóg niezatrudnienia - Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin obowiązująca w dniu złożenia wniosku - Prawo do świadczenia - Wykluczenie - Podstawa - Stan faktyczny. Do uznania emerytury stażowej konieczne jest, aby w momencie złożenia wniosku administracyjnego istniał stan bezrobocia, który, podobnie jak wymóg składkowy, jest elementem konstytutywnym do uzyskania wymaganego świadczenia; w związku z tym istnienie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony stanowi przeszkodę w uznaniu, jako że jest to umowa o pracę podlegającą podporządkowaniu, charakteryzująca się specyficznym sposobem wykorzystania siły roboczej w ramach stosunku pracy, który przez cały okres jego trwania jest aktywny z trwałymi więziami dla obu stron. (W przedmiotowej sprawie Sąd Kasacyjny potwierdził wyrok, który uznał za zatrudnionego wnioskodawcę zarejestrowanego w ENPALS i opłacającego składki w związku z umową o pracę w niepełnym wymiarze godzin, która była okazjonalnie zawieszona zbieżnie z datą złożenia wniosku administracyjnego o emeryturę stażową).

Praktyczne Implikacje Wyroku

Ta decyzja ma ważne praktyczne implikacje dla pracowników znajdujących się w sytuacji pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kluczowe jest zrozumienie, że pomimo możliwości występowania okresów nieaktywności, umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin nie pozwala na spełnienie wymogu bezrobocia niezbędnego do uzyskania emerytury stażowej. Dlatego też zainteresowani pracownicy powinni zwrócić szczególną uwagę na swoją sytuację umowną w momencie składania wniosku o emeryturę.

• Konieczność weryfikacji stanu bezrobocia.
• Znaczenie doradztwa prawnego w zarządzaniu wnioskami o emeryturę.
• Znaczenie opłaconych składek w odniesieniu do rodzaju umowy o pracę.

Wnioski

Podsumowując, wyrok nr 23034 z 2024 r. stanowi ważne wyjaśnienie w kwestii emerytur stażowych i pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podkreśla on potrzebę spełnienia określonych wymogów, nie tylko pod względem składek, ale także w odniesieniu do stanu zatrudnienia w momencie składania wniosku. Pracownicy znajdujący się w złożonych sytuacjach zawodowych mogą skorzystać z doradztwa prawnego, aby prawidłowo poruszać się w systemie ubezpieczeń społecznych.