Sentencia n.º 23034 de 2024: Requisitos para la Pensión de Vejez y el Contrato de Trabajo Intermitente

La reciente ordenanza n.º 23034, emitida el 22 de agosto de 2024, por la Corte de Casación, ofrece puntos de interés para comprender los requisitos necesarios para obtener la pensión de vejez. Esta sentencia aclara en particular el papel fundamental de la condición de inocupación en el momento de la presentación de la solicitud y la relevancia de los contratos de trabajo intermitente en dicho contexto.

El Contexto Normativo de la Sentencia

Según la sentencia, para el reconocimiento de la pensión de vejez es necesario que, en el momento de la presentación de la solicitud, el interesado se encuentre en una condición de inocupación. Este requisito es comparable al contributivo y representa un elemento constitutivo para la obtención de la prestación. La Corte ha excluido que un contrato de trabajo intermitente, si bien puede implicar períodos de inactividad, pueda considerarse como una condición de inocupación.

VEJEZ Pensión de vejez - Requisito de no ocupación - Contrato de trabajo intermitente en curso en la fecha de presentación de la solicitud - Procedencia de la prestación - Exclusión - Fundamento - Supuesto de hecho. Para el reconocimiento de la pensión de vejez debe existir, en el momento de la presentación de la solicitud administrativa, la condición de inocupación que, al igual que el requisito contributivo, es un elemento constitutivo para la obtención de la prestación solicitada; por lo tanto, la existencia de un contrato de trabajo intermitente a tiempo indeterminado es un obstáculo para el reconocimiento, tratándose de un contrato de trabajo subordinado que se caracteriza por la peculiar forma de utilización de la fuerza laboral en el marco de una relación que, durante toda su duración, está vigente con vínculos persistentes para ambas partes. (En el supuesto de hecho, la S.C. confirmó la sentencia que había considerado ocupado al recurrente inscrito en el ENPALS y que abonaba las cotizaciones en relación con una relación de trabajo intermitente, ocasionalmente inactiva en coincidencia con la presentación de la solicitud administrativa de pensión de vejez).

Implicaciones Prácticas de la Sentencia

Esta decisión tiene importantes implicaciones prácticas para los trabajadores que se encuentran en una situación de trabajo intermitente. Es fundamental comprender que, a pesar de la posibilidad de tener períodos de inactividad, el contrato de trabajo intermitente no permite satisfacer el requisito de inocupación necesario para la pensión de vejez. Por lo tanto, los trabajadores interesados deberían prestar especial atención a su situación contractual en el momento de la solicitud de pensión.

• Necesidad de verificación de la condición de inocupación.
• Importancia de la asesoría legal para la gestión de las solicitudes de pensión.
• Relevancia de las cotizaciones abonadas en relación con el tipo de contrato de trabajo.

Conclusiones

En conclusión, la sentencia n.º 23034 de 2024 representa una importante aclaración en materia de pensiones de vejez y trabajo intermitente. Pone de manifiesto la necesidad de cumplir requisitos específicos, no solo en términos de cotizaciones, sino también en relación con la condición de ocupación en el momento de la solicitud. Los trabajadores que se encuentran en situaciones laborales complejas pueden beneficiarse de una asesoría legal para navegar correctamente en el sistema de previsión social.