Arrêt n° 23034 de 2024 : Conditions pour la Pension de Vieillesse et le Contrat de Travail Intermittent

La récente ordonnance n° 23034, rendue le 22 août 2024 par la Cour de Cassation, offre des perspectives intéressantes pour comprendre les conditions requises pour obtenir la pension de vieillesse. Cet arrêt clarifie en particulier le rôle fondamental de la condition de non-emploi au moment de la présentation de la demande et la pertinence des contrats de travail intermittents dans ce contexte.

Le Contexte Normatif de l'Arrêt

Selon l'arrêt, pour la reconnaissance de la pension de vieillesse, il est nécessaire que, au moment de la présentation de la demande, l'intéressé se trouve dans une condition de non-emploi. Cette exigence est comparable à celle des cotisations et représente un élément constitutif pour l'obtention de la prestation. La Cour a exclu qu'un contrat de travail intermittent, bien qu'il puisse comporter des périodes d'inactivité, puisse être considéré comme une condition de non-emploi.

VIEILLESSE Pension de vieillesse - Condition de non-emploi - Contrat de travail intermittent en cours à la date de présentation de la demande - Octroi de la prestation - Exclusion - Fondement - Cas d'espèce. Pour la reconnaissance de la pension de vieillesse, la condition de non-emploi doit exister, au moment de la présentation de la demande administrative, qui, au même titre que la condition de cotisation, est un élément constitutif pour l'obtention de la prestation demandée ; par conséquent, l'existence d'un contrat de travail intermittent à durée indéterminée est un obstacle à la reconnaissance, s'agissant d'un contrat de travail subordonné qui se caractérise par une forme particulière d'utilisation de la main-d'œuvre dans le cadre d'une relation qui, pendant toute sa durée, est en vigueur avec des liens persistants pour les deux parties. (Dans le cas d'espèce, la Cour de Cassation a confirmé l'arrêt qui avait considéré comme occupé le requérant inscrit à l'ENPALS et qui versait des cotisations en relation avec un rapport de travail intermittent, occasionnellement dormant coïncidant avec la présentation de la demande administrative de pension de vieillesse).

Implications Pratiques de l'Arrêt

Cette décision a d'importantes implications pratiques pour les travailleurs qui se trouvent dans une situation de travail intermittent. Il est fondamental de comprendre que, malgré la possibilité d'avoir des périodes d'inactivité, le contrat de travail intermittent ne permet pas de satisfaire la condition de non-emploi nécessaire pour la pension de vieillesse. Par conséquent, les travailleurs concernés devraient porter une attention particulière à leur situation contractuelle au moment de la demande de pension.

• Nécessité de vérifier la condition de non-emploi.
• Importance de la consultation juridique pour la gestion des demandes de pension.
• Pertinence des cotisations versées en relation avec le type de contrat de travail.

Conclusions

En conclusion, l'arrêt n° 23034 de 2024 représente une clarification importante en matière de pensions de vieillesse et de travail intermittent. Il met en évidence la nécessité de satisfaire des conditions spécifiques, non seulement en termes de cotisations, mais aussi en relation avec la condition d'emploi au moment de la demande. Les travailleurs qui se trouvent dans des situations professionnelles complexes peuvent tirer avantage d'une consultation juridique pour naviguer correctement dans le système de prévoyance.