Vendimi nr. 23034 i vitit 2024: Kërkesat për Pension Pleqërie dhe Kontrata e Punës me Ndërprerje
Vendimi i fundit nr. 23034, i lëshuar më 22 gusht 2024, nga Gjykata e Kasacionit, ofron sugjerime interesante për të kuptuar kërkesat e nevojshme për të marrë pensionin e pleqërisë. Ky vendim sqaron në veçanti rolin themelor të kushtit të papunësisë në momentin e paraqitjes së kërkesës dhe rëndësinë e kontratave të punës me ndërprerje në këtë kontekst.
Konteksti Normativ i Vendimit
Sipas vendimit, për njohjen e pensionit të pleqërisë është e nevojshme që, në momentin e paraqitjes së kërkesës, i interesuari të jetë në kushtet e papunësisë. Kjo kërkesë krahasohet me atë kontributive dhe përfaqëson një element përbërës për arritjen e përfitimit. Gjykata ka përjashtuar që një kontratë pune me ndërprerje, edhe pse mund të përfshijë periudha pasiviteti, të konsiderohet si kusht papunësie.
PLEQËRI Pension pleqërie - Kërkesa për mospunësim - Kontrata e punës me ndërprerje në fuqi në datën e paraqitjes së kërkesës - Të drejtën e përfitimit - Përjashtim - Fondamenti - Rasti konkret. Për njohjen e pensionit të pleqërisë duhet të ekzistojë, në momentin e paraqitjes së kërkesës administrative, kushti i papunësisë, i cili, ashtu si kërkesa kontributive, është element përbërës për arritjen e përfitimit të kërkuar; prandaj, ekzistenca e një kontrate pune me ndërprerje të pacaktuar është pengesë për njohjen, duke qenë se bëhet fjalë për një kontratë pune në varësi, e cila karakterizohet nga forma e veçantë e shfrytëzimit të fuqisë punëtore brenda një marrëdhënieje që, për gjithë kohëzgjatjen e saj, është në fuqi me detyrime të vazhdueshme për të dyja palët. (Në rastin konkret, S.C. ka konfirmuar vendimin që kishte konsideruar të punësuar paditësin e regjistruar në ENPALS dhe që paguante kontribute në lidhje me një marrëdhënie pune me ndërprerje, rastësisht pasive në përputhje me paraqitjen e kërkesës administrative për pension pleqërie).
Implikimet Praktike të Vendimit
Ky vendim ka implikime praktike të rëndësishme për punonjësit që ndodhen në situatë pune me ndërprerje. Është thelbësore të kuptohet se, pavarësisht mundësisë së periudhave pasiviteti, kontrata e punës me ndërprerje nuk lejon plotësimin e kërkesës së papunësisë së nevojshme për pensionin e pleqërisë. Prandaj, punonjësit e interesuar duhet t'i kushtojnë vëmendje të veçantë situatës së tyre kontraktuale në momentin e kërkesës për pension.
- Nevojë për verifikimin e kushtit të papunësisë.
- Rëndësia e këshillimit ligjor për menaxhimin e kërkesave për pension.
- Rëndësia e kontributeve të paguara në lidhje me llojin e kontratës së punës.
Konkluzione
Në përfundim, vendimi nr. 23034 i vitit 2024 përfaqëson një sqarim të rëndësishëm në çështjen e pensioneve të pleqërisë dhe punës me ndërprerje. Ai thekson nevojën për plotësimin e kërkesave specifike, jo vetëm në aspektin e kontributeve, por edhe në lidhje me kushtin e punësimit në momentin e kërkesës. Punonjësit që ndodhen në situata pune komplekse mund të përfitojnë nga një këshillim ligjor për të lundruar siç duhet në sistemin e sigurimeve shoqërore.
