Моббінг по вертикалі та жорстоке поводження: коментар до рішення № 38306 від 2023 року

Рішення № 38306 від 14 червня 2023 року є важливим орієнтиром в італійській юриспруденції щодо моббінгу по вертикалі, тобто тих утискаючих дій, які вчиняються роботодавцем стосовно працівника. Касаційний суд, цим рішенням, прояснив деякі фундаментальні аспекти щодо кваліфікації злочину жорстокого поводження та значення дисциплінарних заходів, які можуть бути вжиті стосовно працівника.

Визначення моббінгу по вертикалі

Моббінг по вертикалі виникає, коли роботодавець здійснює звичну поведінку пригнічення та приниження стосовно працівника. Рішення підкреслює, що, незалежно від формальної законності дисциплінарних заходів, основна увага повинна бути зосереджена на утискаючих діях, які відбуваються в трудових відносинах, використовуючи підпорядковане становище працівника.

Моббінг по вертикалі стосовно працівника - Кваліфікація злочину - Умови - Законність дисциплінарних заходів - Несуттєвість. Діяння, що полягає у звичному пригніченні та приниженні з боку роботодавця стосовно працівника, використовуючи його підпорядковане становище, кваліфікується як злочин жорстокого поводження, у його розумінні як моббінгу по вертикалі, незалежно від формальної законності дисциплінарних заходів, вжитих щодо "моббінгованого" суб'єкта, навіть у зв'язку з його реактивною поведінкою.

Юридичні наслідки рішення

Це рішення вписується в юридичний контекст, де законодавець передбачив, у статті 572 Кримінального кодексу, випадки жорстокого поводження, які можуть включати також дії моббінгу. Конституційний суд неодноразово підтверджував важливість захисту працівника від зловживань та утисків, визнаючи, що психологічне благополуччя працівника є фундаментальним елементом для здорового та продуктивного робочого середовища.

• Утискаюча поведінка не обов'язково повинна проявлятися через насильницькі або залякуючі дії.
• Законність дисциплінарних заходів не виключає можливості кваліфікації злочину жорстокого поводження.
• Реакція працівника на утискаючу поведінку не може бути використана як виправдання дій роботодавця.

Висновок

Отже, рішення № 38306 від 2023 року є значним кроком у боротьбі з моббінгом по вертикалі, підкреслюючи, що захист прав працівників повинен бути пріоритетом для кожного роботодавця. Юриспруденція, через свої рішення, продовжує окреслювати нормативну базу, яка захищає працівників від утискаючої поведінки, підтверджуючи важливість шанобливого робочого середовища, вільного від принижень. Важливо, щоб компанії впроваджували політику запобігання та підвищення обізнаності для протидії явищу моббінгу та забезпечення гідних робочих умов для всіх.