Mobbing pionowy i znęcanie się: komentarz do wyroku nr 38306 z 2023 r.

Wyrok nr 38306 z dnia 14 czerwca 2023 r. stanowi ważny punkt odniesienia w włoskim orzecznictwie dotyczącym mobbingu pionowego, czyli zachowań nękaniowych podejmowanych przez pracodawcę wobec pracownika. Sąd Kasacyjny, w swoim orzeczeniu, wyjaśnił kilka fundamentalnych kwestii dotyczących kwalifikacji przestępstwa znęcania się oraz znaczenia inicjatyw dyscyplinarnych, które mogą być podejmowane wobec pracownika.

Definicja mobbingu pionowego

Mobbing pionowy ma miejsce, gdy pracodawca stosuje zwyczajowe zachowania polegające na dominacji i poniżaniu pracownika. Wyrok podkreśla, że formalna zgodność z prawem inicjatyw dyscyplinarnych nie ma znaczenia; należy skupić się na zachowaniach nękaniowych, które mają miejsce w stosunku pracy, wykorzystując podległą pozycję pracownika.

Mobbing pionowy wobec pracownika - Kwalifikacja przestępstwa - Warunki - Zgodność z prawem inicjatyw dyscyplinarnych - Brak znaczenia. Czyn znęcania się, w rozumieniu mobbingu pionowego, obejmuje zachowanie nękaniowe, które polega na zwyczajowym dominowaniu i poniżaniu pracownika przez pracodawcę, wykorzystując jego podległą pozycję, przy czym formalna zgodność z prawem inicjatyw dyscyplinarnych podjętych wobec osoby "nękanej" nie ma znaczenia, nawet w odniesieniu do reakcji tej osoby.

Implikacje prawne wyroku

Wyrok ten wpisuje się w kontekst prawny, w którym ustawodawca przewidział, w art. 572 Kodeksu Karnego, przestępstwo znęcania się, które może obejmować również zachowania mobbingowe. Sąd Konstytucyjny wielokrotnie podkreślał znaczenie ochrony pracownika przed nadużyciami i dominacją, uznając, że dobrostan psychiczny pracownika jest fundamentalnym elementem zdrowego i produktywnego środowiska pracy.

• Zachowanie nękaniowe nie musi koniecznie manifestować się poprzez akty przemocy lub zastraszania.
• Zgodność z prawem inicjatyw dyscyplinarnych nie wyklucza możliwości kwalifikacji przestępstwa znęcania się.
• Reakcja pracownika na zachowania nękaniowe nie może być wykorzystywana jako usprawiedliwienie dla zachowań pracodawcy.

Wnioski

Podsumowując, wyrok nr 38306 z 2023 r. stanowi znaczący krok w walce z mobbingiem pionowym, podkreślając, że ochrona praw pracowniczych musi być priorytetem dla każdego pracodawcy. Orzecznictwo, poprzez swoje wyroki, nadal kształtuje ramy prawne chroniące pracowników przed zachowaniami nękaniowymi, ponownie podkreślając znaczenie pełnego szacunku i wolnego od poniżania środowiska pracy. Kluczowe jest, aby firmy przyjęły politykę zapobiegania i podnoszenia świadomości w celu przeciwdziałania zjawisku mobbingu i zapewnienia godnych warunków pracy dla wszystkich.