Mobbing vertical et mauvais traitements : commentaire de l'arrêt n° 38306 de 2023

L'arrêt n° 38306 du 14 juin 2023 représente un point de référence important dans la jurisprudence italienne concernant le mobbing vertical, c'est-à-dire les conduites vexatoires mises en œuvre par l'employeur à l'encontre du salarié. La Cour de cassation, par cette décision, a clarifié certains aspects fondamentaux quant à la qualification du délit de mauvais traitements et à la signification des initiatives disciplinaires qui peuvent être prises à l'encontre du travailleur.

La définition du mobbing vertical

Le mobbing vertical se configure lorsque l'employeur exerce une conduite habituelle de prévarication et d'humiliation à l'encontre du salarié. L'arrêt souligne qu'il est sans importance que les initiatives disciplinaires soient formellement légitimes ; l'attention doit être portée sur les conduites vexatoires qui se déroulent dans le cadre de la relation de travail, en profitant de la condition subordonnée du travailleur.

Mobbing vertical à l'encontre du travailleur - Qualification du délit - Conditions - Légitimité des initiatives disciplinaires - Irrecevabilité. Constitue le délit de mauvais traitements, dans son acception de mobbing vertical, la conduite vexatoire qui se consomme par la prévarication et l'humiliation habituelles mises en œuvre par l'employeur à l'encontre du salarié, en profitant de la condition subordonnée de celui-ci, sans que la légitimité formelle des initiatives disciplinaires prises à l'encontre du sujet "harcelé" n'ait d'importance, y compris en relation avec les comportements réactifs adoptés par ce dernier.

Les implications juridiques de l'arrêt

Cet arrêt s'inscrit dans un contexte juridique où le législateur a prévu, à l'article 572 du Code pénal, les faits de mauvais traitements, qui peuvent également inclure les conduites de mobbing. La Cour constitutionnelle a maintes fois réaffirmé l'importance de protéger le travailleur contre les abus et les prévarications, reconnaissant que le bien-être psychologique du salarié est un élément fondamental pour un environnement de travail sain et productif.

• La conduite vexatoire ne doit pas nécessairement se manifester par des actes violents ou intimidants.
• La légitimité des initiatives disciplinaires n'exclut pas la possibilité de qualifier le délit de mauvais traitements.
• La réaction du travailleur aux comportements vexatoires ne peut être utilisée comme justification des conduites de l'employeur.

Conclusions

En conclusion, l'arrêt n° 38306 de 2023 marque une étape significative dans la lutte contre le mobbing vertical, soulignant comment la protection des droits des travailleurs doit être une priorité pour tout employeur. La jurisprudence, par ses décisions, continue de définir un cadre normatif qui protège les travailleurs contre les conduites vexatoires, réaffirmant l'importance d'un environnement de travail respectueux et exempt d'humiliations. Il est fondamental que les entreprises adoptent des politiques de prévention et de sensibilisation pour lutter contre le phénomène du mobbing et garantir un contexte professionnel digne pour tous.