Mobbing vertikal und Misshandlung: Kommentar zum Urteil Nr. 38306 von 2023

Das Urteil Nr. 38306 vom 14. Juni 2023 stellt einen wichtigen Bezugspunkt in der italienischen Rechtsprechung bezüglich vertikalem Mobbing dar, d.h. solchen schikanösen Verhaltensweisen, die vom Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer ausgeübt werden. Der Oberste Kassationsgerichtshof hat mit dieser Entscheidung einige grundlegende Aspekte hinsichtlich der Strafbarkeit von Misshandlungen und der Bedeutung von Disziplinarmaßnahmen, die gegen den Arbeitnehmer ergriffen werden können, geklärt.

Die Definition von vertikalem Mobbing

Vertikales Mobbing liegt vor, wenn der Arbeitgeber eine gewohnheitsmäßige Verhaltensweise der Übervorteilung und Demütigung gegenüber dem Arbeitnehmer ausübt. Das Urteil unterstreicht, dass, ungeachtet der formellen Rechtmäßigkeit von Disziplinarmaßnahmen, der Fokus auf die schikanösen Verhaltensweisen gelegt werden muss, die im Arbeitsverhältnis auftreten und die untergeordnete Stellung des Arbeitnehmers ausnutzen.

Vertikales Mobbing gegenüber dem Arbeitnehmer - Strafbarkeit - Voraussetzungen - Rechtmäßigkeit von Disziplinarmaßnahmen - Irrelevanz. Die schikanöse Verhaltensweise, die sich in der gewohnheitsmäßigen Übervorteilung und Demütigung durch den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer äußert und die untergeordnete Stellung dieses ausnutzt, stellt das Verbrechen der Misshandlung in seiner Form des vertikalen Mobbings dar. Die formelle Rechtmäßigkeit der gegen die "gemobbte" Person ergriffenen Disziplinarmaßnahmen, auch in Bezug auf reaktive Verhaltensweisen des letzteren, ist hierbei unerheblich.

Die rechtlichen Auswirkungen des Urteils

Dieses Urteil fügt sich in einen rechtlichen Kontext ein, in dem der Gesetzgeber in Artikel 572 des Strafgesetzbuches die Tatbestände der Misshandlung vorsieht, die auch Mobbing-Verhalten einschließen können. Das Verfassungsgericht hat wiederholt die Bedeutung des Schutzes des Arbeitnehmers vor Missbrauch und Übervorteilung betont und anerkannt, dass das psychische Wohlbefinden des Arbeitnehmers ein grundlegendes Element für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld ist.

• Die schikanöse Verhaltensweise muss sich nicht zwangsläufig durch gewalttätige oder einschüchternde Handlungen äußern.
• Die Rechtmäßigkeit von Disziplinarmaßnahmen schließt die Möglichkeit der Strafbarkeit wegen Misshandlung nicht aus.
• Die Reaktion des Arbeitnehmers auf schikanöses Verhalten kann nicht als Rechtfertigung für das Verhalten des Arbeitgebers dienen.

Schlussfolgerungen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Urteil Nr. 38306 von 2023 einen bedeutenden Schritt im Kampf gegen vertikales Mobbing darstellt und hervorhebt, dass der Schutz der Rechte der Arbeitnehmer für jeden Arbeitgeber Priorität haben muss. Die Rechtsprechung zeichnet durch ihre Entscheidungen weiterhin einen rechtlichen Rahmen, der Arbeitnehmer vor schikanösem Verhalten schützt und die Bedeutung eines respektvollen und demütigungsfreien Arbeitsumfelds bekräftigt. Es ist unerlässlich, dass Unternehmen Präventions- und Sensibilisierungsrichtlinien einführen, um das Phänomen des Mobbings zu bekämpfen und einen würdigen Arbeitskontext für alle zu gewährleisten.