التحرش الرأسي وسوء المعاملة: تعليق على الحكم رقم 38306 لسنة 2023

يمثل الحكم رقم 38306 المؤرخ في 14 يونيو 2023 نقطة مرجعية هامة في السوابق القضائية الإيطالية المتعلقة بالتحرش الرأسي، أي تلك السلوكيات التعسفية التي يمارسها صاحب العمل ضد الموظف. أوضحت محكمة النقض، بهذا القرار، بعض الجوانب الأساسية فيما يتعلق بتكوين جريمة سوء المعاملة ومعنى المبادرات التأديبية التي يمكن اتخاذها ضد العامل.

تعريف التحرش الرأسي

يتحقق التحرش الرأسي عندما يمارس صاحب العمل سلوكًا معتادًا من التسلط والإذلال ضد الموظف. تؤكد المحكمة أن، بغض النظر عن الشرعية الرسمية للمبادرات التأديبية، يجب التركيز على السلوكيات التعسفية التي تحدث في علاقة العمل، مستغلين الوضع التبعي للعامل.

التحرش الرأسي ضد العامل - تكوين الجريمة - الشروط - شرعية المبادرات التأديبية - عدم الأهمية. يشكل جريمة سوء المعاملة، بمعناها كتحرش رأسي، السلوك التعسفي الذي يحدث مع التسلط والإذلال المعتادين اللذين يمارسهما صاحب العمل ضد الموظف، مستغلًا وضعه التبعي، بغض النظر عن الشرعية الرسمية للمبادرات التأديبية المتخذة ضد الشخص "المتحرش به"، حتى فيما يتعلق بالسلوكيات التفاعلية التي اتخذها.

الآثار القانونية للحكم

يدخل هذا الحكم في سياق قانوني حيث نص المشرع، في المادة 572 من القانون الجنائي، على حالات سوء المعاملة، والتي يمكن أن تشمل أيضًا سلوكيات التحرش. أكدت المحكمة الدستورية مرارًا وتكرارًا أهمية حماية العامل من الإساءات والتسلط، مع الاعتراف بأن الرفاهية النفسية للموظف عنصر أساسي لبيئة عمل صحية ومنتجة.

• لا يلزم أن يتجلى السلوك التعسفي من خلال أعمال عنيفة أو تهديدية.
• لا تستبعد شرعية المبادرات التأديبية إمكانية تكوين جريمة سوء المعاملة.
• لا يمكن استخدام رد فعل العامل على السلوكيات التعسفية كذريعة لسلوكيات صاحب العمل.

الخاتمة

في الختام، يمثل الحكم رقم 38306 لسنة 2023 خطوة هامة في مكافحة التحرش الرأسي، مسلطًا الضوء على كيفية أن حماية حقوق العمال يجب أن تكون أولوية لكل صاحب عمل. تستمر السوابق القضائية، من خلال قراراتها، في رسم إطار تنظيمي يحمي العمال من السلوكيات التعسفية، مؤكدة مجددًا أهمية بيئة عمل محترمة وخالية من الإذلال. من الضروري أن تتبنى الشركات سياسات وقائية وتوعوية لمكافحة ظاهرة التحرش وضمان سياق عمل لائق للجميع.