Mobbing navpično in zlorabe: komentar k sodbi št. 38306 iz leta 2023

Sodba št. 38306 z dne 14. junija 2023 predstavlja pomembno referenčno točko v italijanski sodni praksi glede navpičnega mobbinga, to je nadlegovalnih ravnanj, ki jih delodajalec izvaja zoper zaposlenega. Kasacijsko sodišče je s to odločbo pojasnilo nekatere temeljne vidike glede obstoja kaznivega dejanja zlorab in pomena disciplinskih ukrepov, ki se lahko sprejmejo zoper delavca.

Opredelitev navpičnega mobbinga

Navpični mobbing se pojavi, ko delodajalec izvaja običajno ravnanje prevlade in poniževanja zoper zaposlenega. Sodba poudarja, da formalna zakonitost disciplinskih ukrepov ni pomembna, temveč se je treba osredotočiti na nadlegovalna ravnanja, ki se zgodijo v delovnem razmerju, pri čemer se izkorišča podrejen položaj delavca.

Navpični mobbing zoper delavca - Obstoj kaznivega dejanja - Pogoji - Zakonitost disciplinskih ukrepov - Nepomembnost. Kaznivo dejanje zlorab v smislu navpičnega mobbinga predstavlja nadlegovalno ravnanje, ki se zgodi z običajno prevlado in poniževanjem, ki ju izvaja delodajalec zoper zaposlenega, pri čemer izkorišča njegov podrejen položaj, pri čemer formalna zakonitost disciplinskih ukrepov, sprejetih zoper "mobiziranega" posameznika, ni pomembna, tudi v zvezi z odzivi, ki jih je ta sprejel.

Pravne posledice sodbe

Ta sodba je del pravnega konteksta, v katerem je zakonodajalec v členu 572 Kazenskega zakonika predvidel primere zlorab, ki lahko vključujejo tudi ravnanja mobbinga. Ustavno sodišče je večkrat poudarilo pomen varovanja delavca pred zlorabami in prevlado ter priznalo, da je psihološko dobro počutje zaposlenega temeljni element za zdravo in produktivno delovno okolje.

• Nadlegovalno ravnanje se ne sme nujno izraziti v nasilnih ali zastrašujočih dejanjih.
• Zakonitost disciplinskih ukrepov ne izključuje možnosti obstoja kaznivega dejanja zlorab.
• Odziv delavca na nadlegovalna ravnanja ne more biti uporabljen kot opravičilo za ravnanja delodajalca.

Zaključek

Skratka, sodba št. 38306 iz leta 2023 predstavlja pomemben korak v boju proti navpičnemu mobbingu, saj poudarja, da mora biti varovanje pravic delavcev prednostna naloga vsakega delodajalca. Sodna praksa s svojimi odločbami še naprej oblikuje normativni okvir, ki varuje delavce pred nadlegovalnimi ravnanji, in ponovno potrjuje pomen spoštljivega delovnega okolja, prostega poniževanja. Ključnega pomena je, da podjetja sprejmejo politike preprečevanja in ozaveščanja za boj proti pojavu mobbinga in zagotovijo dostojno delovno okolje za vse.