Mobbing κάθετης διάρθρωσης και κακομεταχείριση: σχολιασμός της απόφασης υπ' αριθμ. 38306/2023
Η απόφαση υπ' αριθμ. 38306 της 14ης Ιουνίου 2023 αποτελεί ένα σημαντικό σημείο αναφοράς στην ιταλική νομολογία σχετικά με το mobbing κάθετης διάρθρωσης, δηλαδή τις παρενοχλητικές συμπεριφορές που εκδηλώνονται από τον εργοδότη εις βάρος του εργαζομένου. Ο Άρειος Πάγος, με αυτή την απόφαση, διευκρίνισε ορισμένες θεμελιώδεις πτυχές σχετικά με τη συγκρότηση του εγκλήματος της κακομεταχείρισης και τη σημασία των πειθαρχικών πρωτοβουλιών που μπορούν να ληφθούν εις βάρος του εργαζομένου.
Ο ορισμός του mobbing κάθετης διάρθρωσης
Το mobbing κάθετης διάρθρωσης συνιστάται όταν ο εργοδότης ασκεί μια συνήθη συμπεριφορά καταπίεσης και ταπείνωσης εις βάρος του εργαζομένου. Η απόφαση τονίζει ότι, ανεξαρτήτως της τυπικής νομιμότητας των πειθαρχικών πρωτοβουλιών, η εστίαση πρέπει να τίθεται στις παρενοχλητικές συμπεριφορές που εκδηλώνονται στο εργασιακό πλαίσιο, εκμεταλλευόμενες την υποτακτική θέση του εργαζομένου.
Mobbing κάθετης διάρθρωσης εις βάρος του εργαζομένου - Συγκρότηση του εγκλήματος - Προϋποθέσεις - Νομιμότητα των πειθαρχικών πρωτοβουλιών - Ασημαντότητα. Συνιστά το έγκλημα της κακομεταχείρισης, στην έννοια του mobbing κάθετης διάρθρωσης, την παρενοχλητική συμπεριφορά που εκδηλώνεται με τη συνήθη καταπίεση και ταπείνωση που ασκεί ο εργοδότης εις βάρος του εργαζομένου, εκμεταλλευόμενος την υποτακτική θέση του τελευταίου, ανεξαρτήτως της τυπικής νομιμότητας των πειθαρχικών πρωτοβουλιών που λαμβάνονται εις βάρος του "mobbed" ατόμου, ακόμη και σε σχέση με αντιδραστικές συμπεριφορές που υιοθετήθηκαν από αυτόν.
Οι νομικές επιπτώσεις της απόφασης
Αυτή η απόφαση εντάσσεται σε ένα νομικό πλαίσιο όπου ο νομοθέτης έχει προβλέψει, στο άρθρο 572 του Ποινικού Κώδικα, τις περιπτώσεις κακομεταχείρισης, οι οποίες μπορούν να περιλαμβάνουν και τις συμπεριφορές mobbing. Το Συνταγματικό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα τονίσει τη σημασία της προστασίας του εργαζομένου από καταχρήσεις και καταπιέσεις, αναγνωρίζοντας ότι η ψυχολογική ευημερία του εργαζομένου αποτελεί θεμελιώδες στοιχείο για ένα υγιές και παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον.
- Η παρενοχλητική συμπεριφορά δεν χρειάζεται απαραίτητα να εκδηλώνεται μέσω βίαιων ή εκφοβιστικών πράξεων.
- Η νομιμότητα των πειθαρχικών πρωτοβουλιών δεν αποκλείει τη δυνατότητα συγκρότησης του εγκλήματος της κακομεταχείρισης.
- Η αντίδραση του εργαζομένου σε παρενοχλητικές συμπεριφορές δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως δικαιολογία για τις συμπεριφορές του εργοδότη.
Συμπεράσματα
Συμπερασματικά, η απόφαση υπ' αριθμ. 38306/2023 σηματοδοτεί ένα σημαντικό βήμα στην καταπολέμηση του mobbing κάθετης διάρθρωσης, υπογραμμίζοντας πώς η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα για κάθε εργοδότη. Η νομολογία, μέσω των αποφάσεών της, συνεχίζει να διαμορφώνει ένα ρυθμιστικό πλαίσιο που προστατεύει τους εργαζομένους από παρενοχλητικές συμπεριφορές, επαναβεβαιώνοντας τη σημασία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που χαρακτηρίζεται από σεβασμό και απουσία ταπεινώσεων. Είναι θεμελιώδες οι επιχειρήσεις να υιοθετούν πολιτικές πρόληψης και ευαισθητοποίησης για την αντιμετώπιση του φαινομένου του mobbing και τη διασφάλιση ενός αξιοπρεπούς εργασιακού πλαισίου για όλους.
