Mobing vertikalni i zlostavljanje: komentar presude br. 38306 iz 2023.
Presuda br. 38306 od 14. juna 2023. predstavlja važnu referentnu tačku u italijanskoj jurisprudenciji koja se odnosi na vertikalni mobing, odnosno na one ugnjetačke radnje koje poslodavac preduzima prema zaposlenom. Kasacioni sud je ovom odlukom razjasnio neke fundamentalne aspekte u vezi sa kvalifikacijom krivičnog dela zlostavljanja i značenjem disciplinskih mera koje se mogu preduzeti prema radniku.
Definicija vertikalnog mobinga
Vertikalni mobing se kvalifikuje kada poslodavac sprovodi uobičajenu praksu preovlađivanja i ponižavanja prema zaposlenom. Presuda naglašava da, bez obzira na formalnu zakonitost disciplinskih mera, fokus mora biti na ugnjetačkim radnjama koje se odvijaju u radnom odnosu, koristeći podređeni položaj radnika.
Vertikalni mobing prema radniku - Kvalifikacija krivičnog dela - Uslovi - Zakonitost disciplinskih mera - Irelevantnost. Krivično delo zlostavljanja, u smislu vertikalnog mobinga, obuhvata ugnjetačku praksu koja se ostvaruje uobičajenim preovlađivanjem i ponižavanjem koje poslodavac sprovodi prema zaposlenom, koristeći njegov podređeni položaj, bez obzira na formalnu zakonitost disciplinskih mera preduzetih prema "mobingovanom" licu, čak i u vezi sa reaktivnim ponašanjem koje je ono ispoljilo.
Pravne implikacije presude
Ova presuda se uklapa u pravni kontekst u kojem je zakonodavac predvideo, u članu 572 Krivičnog zakonika, slučajeve zlostavljanja, koji mogu uključivati i ponašanje mobinga. Ustavni sud je više puta ponovio važnost zaštite radnika od zloupotreba i preovlađivanja, priznajući da je psihološko blagostanje zaposlenog fundamentalni element za zdravo i produktivno radno okruženje.
- Ugnjetačka praksa ne mora nužno da se manifestuje kroz nasilna ili zastrašujuća dela.
- Zakonitost disciplinskih mera ne isključuje mogućnost kvalifikacije krivičnog dela zlostavljanja.
- Reakcija radnika na ugnjetačko ponašanje ne može se koristiti kao opravdanje za ponašanje poslodavca.
Zaključak
Zaključno, presuda br. 38306 iz 2023. predstavlja značajan korak u borbi protiv vertikalnog mobinga, ističući kako zaštita prava radnika mora biti prioritet za svakog poslodavca. Jurisprudencija, kroz svoje odluke, nastavlja da definiše regulatorni okvir koji štiti radnike od ugnjetačkih ponašanja, ponovo potvrđujući važnost poštovanja radnog okruženja bez ponižavanja. Ključno je da kompanije usvoje politike prevencije i podizanja svesti kako bi se suprotstavile fenomenu mobinga i garantovale dostojanstven radni kontekst za sve.
