การกลั่นแกล้งในแนวตั้งและการทารุณกรรม: ความเห็นเกี่ยวกับคำพิพากษาที่ 38306 ปี 2023
คำพิพากษาที่ 38306 ลงวันที่ 14 มิถุนายน 2023 ถือเป็นจุดอ้างอิงที่สำคัญในแนวคำพิพากษาของอิตาลีเกี่ยวกับเรื่องการกลั่นแกล้งในแนวตั้ง หรือพฤติกรรมที่กดขี่ซึ่งนายจ้างกระทำต่อลูกจ้าง ศาลฎีกาในการตัดสินนี้ได้ชี้แจงประเด็นพื้นฐานบางประการเกี่ยวกับลักษณะของอาชญากรรมการทารุณกรรมและความหมายของการดำเนินการทางวินัยที่อาจดำเนินการต่อลูกจ้าง
คำจำกัดความของการกลั่นแกล้งในแนวตั้ง
การกลั่นแกล้งในแนวตั้งเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างใช้วิธีการกดขี่และทำให้เสียหน้าอย่างสม่ำเสมอต่อลูกจ้าง คำพิพากษาเน้นย้ำว่า แม้ว่าการดำเนินการทางวินัยจะถูกต้องตามรูปแบบ แต่ก็ไม่มีผลสำคัญ โดยควรให้ความสำคัญกับพฤติกรรมที่กดขี่ซึ่งเกิดขึ้นในความสัมพันธ์การจ้างงาน โดยใช้ประโยชน์จากสถานะที่ลูกจ้างต้องอยู่ภายใต้นายจ้าง
การกลั่นแกล้งในแนวตั้งต่อลูกจ้าง - ลักษณะของอาชญากรรม - เงื่อนไข - ความถูกต้องของการดำเนินการทางวินัย - ความไม่เกี่ยวข้อง พฤติกรรมที่กดขี่ซึ่งเกิดขึ้นจากการกดขี่และทำให้เสียหน้าอย่างสม่ำเสมอโดยนายจ้างต่อลูกจ้าง โดยใช้ประโยชน์จากสถานะที่ลูกจ้างต้องอยู่ภายใต้นายจ้าง ถือเป็นความผิดฐานทารุณกรรม ในความหมายของการกลั่นแกล้งในแนวตั้ง โดยไม่คำนึงถึงความถูกต้องตามรูปแบบของการดำเนินการทางวินัยที่ดำเนินการต่อบุคคลที่ถูก "กลั่นแกล้ง" แม้จะเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมตอบโต้ที่บุคคลนั้นแสดงออกมา
นัยทางกฎหมายของคำพิพากษา
คำพิพากษานี้เป็นส่วนหนึ่งของบริบททางกฎหมายที่ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดไว้ในมาตรา 572 ของประมวลกฎหมายอาญา ซึ่งครอบคลุมถึงลักษณะของการทารุณกรรม ซึ่งอาจรวมถึงพฤติกรรมการกลั่นแกล้งด้วย ศาลรัฐธรรมนูญได้ยืนยันซ้ำแล้วซ้ำเล่าถึงความสำคัญของการคุ้มครองลูกจ้างจากการละเมิดและการกดขี่ โดยยอมรับว่าความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจของลูกจ้างเป็นองค์ประกอบพื้นฐานสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีประสิทธิผล
- พฤติกรรมที่กดขี่ไม่จำเป็นต้องแสดงออกผ่านการกระทำที่รุนแรงหรือข่มขู่
- ความถูกต้องของการดำเนินการทางวินัยไม่ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะกำหนดลักษณะของอาชญากรรมการทารุณกรรม
- การตอบสนองของลูกจ้างต่อพฤติกรรมที่กดขี่ไม่สามารถนำมาใช้เป็นข้อแก้ตัวสำหรับพฤติกรรมของนายจ้างได้
บทสรุป
โดยสรุป คำพิพากษาที่ 38306 ปี 2023 ถือเป็นก้าวสำคัญในการต่อสู้กับการกลั่นแกล้งในแนวตั้ง โดยเน้นย้ำว่าการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างควรเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับนายจ้างทุกคน แนวคำพิพากษาผ่านการตัดสินของตน ยังคงกำหนดกรอบกฎหมายที่คุ้มครองลูกจ้างจากพฤติกรรมที่กดขี่ โดยยืนยันอีกครั้งถึงความสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้เกียรติและปราศจากการทำให้เสียหน้า เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องนำนโยบายการป้องกันและการสร้างความตระหนักเพื่อต่อสู้กับปรากฏการณ์การกลั่นแกล้งและรับประกันสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีศักดิ์ศรีสำหรับทุกคน
