Mobbing vertical și rele tratamente: comentariu la sentința nr. 38306 din 2023

Sentința nr. 38306 din 14 iunie 2023 reprezintă un important punct de referință în jurisprudența italiană privind mobbingul vertical, adică acele conduite abuzive exercitate de angajator împotriva salariatului. Curtea de Casație, prin această decizie, a clarificat anumite aspecte fundamentale referitoare la configurarea infracțiunii de rele tratamente și la semnificația inițiativelor disciplinare care pot fi luate împotriva lucrătorului.

Definiția mobbingului vertical

Mobbingul vertical se configurează atunci când angajatorul exercită o conduită obișnuită de prevaricare și umilire față de salariat. Sentința subliniază că, indiferent de legitimitatea formală a inițiativelor disciplinare, accentul trebuie pus pe conduitele abuzive care se consumă în relația de muncă, profitând de condiția de subordonare a lucrătorului.

Mobbing vertical împotriva lucrătorului - Configurarea infracțiunii - Condiții - Legitimitatea inițiativelor disciplinare - Irelevanță. Constituie infracțiunea de rele tratamente, în accepțiunea sa de mobbing vertical, conduita abuzivă care se consumă prin prevaricarea și umilirea obișnuită exercitate de angajator împotriva salariatului, profitând de condiția de subordonare a acestuia, fiind irelevantă legitimitatea formală a inițiativelor disciplinare luate împotriva subiectului "mobizat", chiar și în legătură cu comportamente reactive asumate de acesta.

Implicațiile juridice ale sentinței

Această sentință se înscrie într-un context juridic în care legiuitorul a prevăzut, la articolul 572 din Codul Penal, faptele de rele tratamente, care pot include și conduitele de mobbing. Curtea Constituțională a reiterat de mai multe ori importanța protejării lucrătorului de abuzuri și prevaricări, recunoscând că bunăstarea psihologică a salariatului este un element fundamental pentru un mediu de lucru sănătos și productiv.

• Conduita abuzivă nu trebuie neapărat să se manifeste prin acte violente sau intimidante.
• Legitimitatea inițiativelor disciplinare nu exclude posibilitatea configurării infracțiunii de rele tratamente.
• Reacția lucrătorului la conduite abuzive nu poate fi utilizată ca justificare pentru conduita angajatorului.

Concluzii

În concluzie, sentința nr. 38306 din 2023 marchează un pas semnificativ în lupta împotriva mobbingului vertical, subliniind cum protecția drepturilor lucrătorilor trebuie să fie o prioritate pentru orice angajator. Jurisprudența, prin deciziile sale, continuă să contureze un cadru normativ care protejează lucrătorii de conduite abuzive, reafirmând importanța unui mediu de lucru respectuos și lipsit de umilințe. Este fundamental ca companiile să adopte politici de prevenire și conștientizare pentru a combate fenomenul mobbingului și a garanta un context de muncă demn pentru toți.