मोबिंग वर्टिकल और दुर्व्यवहार: निर्णय संख्या 38306, 2023 पर टिप्पणी

14 जून 2023 का निर्णय संख्या 38306, इटली के न्यायशास्त्र में मोबिंग वर्टिकल से संबंधित एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है, जो कर्मचारी के प्रति नियोक्ता द्वारा की जाने वाली उत्पीड़नकारी कार्रवाइयों को संदर्भित करता है। इस निर्णय के साथ, सुप्रीम कोर्ट ने दुर्व्यवहार के अपराध की विन्यास योग्यता और कर्मचारी के खिलाफ की जा सकने वाली अनुशासनात्मक पहलों के अर्थ के संबंध में कुछ मौलिक पहलुओं को स्पष्ट किया है।

मोबिंग वर्टिकल की परिभाषा

मोबिंग वर्टिकल तब होता है जब नियोक्ता कर्मचारी के प्रति प्रभुत्व और अपमान की एक आदतपूर्ण आचरण का प्रयोग करता है। निर्णय इस बात पर प्रकाश डालता है कि, अनुशासनात्मक पहलों की औपचारिक वैधता कुछ भी मायने नहीं रखती है, ध्यान उन उत्पीड़नकारी आचरणों पर केंद्रित होना चाहिए जो कर्मचारी की अधीनस्थ स्थिति का लाभ उठाकर, रोजगार संबंध में होते हैं।

कर्मचारी के प्रति मोबिंग वर्टिकल - अपराध की विन्यास योग्यता - शर्तें - अनुशासनात्मक पहलों की वैधता - अप्रासंगिकता। दुर्व्यवहार के अपराध को, मोबिंग वर्टिकल के अर्थ में, उस उत्पीड़नकारी आचरण द्वारा परिभाषित किया जाता है जो कर्मचारी के प्रति नियोक्ता द्वारा प्रभुत्व और अपमान की आदतपूर्ण कार्रवाइयों के साथ होता है, जो उसकी अधीनस्थ स्थिति का लाभ उठाता है, "मोबाइज्ड" व्यक्ति के खिलाफ की गई अनुशासनात्मक पहलों की औपचारिक वैधता कुछ भी मायने नहीं रखती है, यहां तक कि उसके द्वारा अपनाए गए प्रतिक्रियात्मक व्यवहार के संबंध में भी।

निर्णय के कानूनी निहितार्थ

यह निर्णय एक ऐसे कानूनी संदर्भ में आता है जिसमें विधायिका ने दंड संहिता के अनुच्छेद 572 में, दुर्व्यवहार के मामलों का प्रावधान किया है, जिसमें मोबिंग के आचरण भी शामिल हो सकते हैं। संवैधानिक न्यायालय ने बार-बार दुरुपयोग और प्रभुत्व से कर्मचारी की रक्षा के महत्व को दोहराया है, यह स्वीकार करते हुए कि कर्मचारी का मनोवैज्ञानिक कल्याण एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण के लिए एक मौलिक तत्व है।

• उत्पीड़नकारी आचरण को जरूरी नहीं कि हिंसक या धमकी भरे कृत्यों के माध्यम से प्रकट होना पड़े।
• अनुशासनात्मक पहलों की वैधता दुर्व्यवहार के अपराध की विन्यास योग्यता की संभावना को बाहर नहीं करती है।
• उत्पीड़नकारी आचरणों पर कर्मचारी की प्रतिक्रिया को नियोक्ता के आचरण के औचित्य के रूप में उपयोग नहीं किया जा सकता है।

निष्कर्ष

निष्कर्ष रूप में, निर्णय संख्या 38306, 2023, मोबिंग वर्टिकल के खिलाफ लड़ाई में एक महत्वपूर्ण कदम है, जो इस बात पर प्रकाश डालता है कि कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा हर नियोक्ता के लिए एक प्राथमिकता होनी चाहिए। न्यायशास्त्र, अपने निर्णयों के माध्यम से, एक नियामक ढांचा तैयार करना जारी रखता है जो कर्मचारियों को उत्पीड़नकारी आचरणों से बचाता है, एक सम्मानजनक और अपमान से मुक्त कार्य वातावरण के महत्व को फिर से स्थापित करता है। यह आवश्यक है कि कंपनियां मोबिंग की घटना का मुकाबला करने और सभी के लिए एक गरिमापूर्ण कार्य संदर्भ सुनिश्चित करने के लिए रोकथाम और जागरूकता नीतियों को अपनाएं।