Mobingu vertikal dhe keqtrajtimi: koment mbi vendimin nr. 38306 të vitit 2023

Vendimi nr. 38306 i datës 14 qershor 2023 paraqet një pikë referimi të rëndësishme në jurisprudencën italiane në lidhje me mobbingun vertikal, pra ato sjellje ngacmuese të kryera nga punëdhënësi ndaj punonjësit. Gjykata e Kasacionit, me këtë vendim, ka sqaruar disa aspekte themelore në lidhje me konfigurimin e veprës penale të keqtrajtimit dhe kuptimin e iniciativave disiplinore që mund të ndërmerren ndaj punonjësit.

Përkufizimi i mobingut vertikal

Mobingu vertikal konfigurohet kur punëdhënësi ushtron një sjellje të zakonshme dominimi dhe poshtërimi ndaj punonjësit. Vendimi thekson se, pavarësisht nga legjitimiteti formal i iniciativave disiplinore, fokusi duhet të vendoset mbi sjelljet ngacmuese që konsumohen në marrëdhënien e punës, duke shfrytëzuar gjendjen e varësisë së punonjësit.

Mobingu vertikal ndaj punonjësit - Konfigurueshmëria e veprës penale - Kushtet - Legjitimiteti i iniciativave disiplinore - Papërfillshmëri. Përbën krimin e keqtrajtimit, në kuptimin e tij të mobingut vertikal, sjellja ngacmuese që konsumohet me dominimin dhe poshtërimin e zakonshëm të kryer nga punëdhënësi ndaj punonjësit, duke shfrytëzuar gjendjen e varësisë së këtij të fundit, duke mos pasur rëndësi legjitimiteti formal i iniciativave disiplinore të marra ndaj personit të "mobizuar", edhe në lidhje me sjelljet reaguese të këtij të fundit.

Implikimet juridike të vendimit

Ky vendim bën pjesë në një kontekst juridik ku legjislatori ka parashikuar, në nenin 572 të Kodit Penal, rastet e keqtrajtimit, të cilat mund të përfshijnë edhe sjelljet e mobingut. Gjykata Kushtetuese ka theksuar më parë rëndësinë e mbrojtjes së punonjësit nga abuzimet dhe shkeljet, duke pranuar se mirëqenia psikologjike e punonjësit është një element themelor për një mjedis pune të shëndetshëm dhe produktiv.

• Sjellja ngacmuese nuk duhet domosdoshmërisht të manifestohet përmes akteve të dhunshme apo frikësuese.
• Legjitimiteti i iniciativave disiplinore nuk përjashton mundësinë e konfigurimit të veprës penale të keqtrajtimit.
• Reagimi i punonjësit ndaj sjelljeve ngacmuese nuk mund të përdoret si justifikim për sjelljet e punëdhënësit.

Përfundime

Në përfundim, vendimi nr. 38306 i vitit 2023 shënon një hap të rëndësishëm në luftën kundër mobingut vertikal, duke theksuar se si mbrojtja e të drejtave të punonjësve duhet të jetë një prioritet për çdo punëdhënës. Jurisprudenca, përmes vendimeve të saj, vazhdon të përcaktojë një kuadër normativ që mbron punonjësit nga sjelljet ngacmuese, duke riafirmuar rëndësinë e një mjedisi pune respektues dhe pa poshtërime. Është thelbësore që kompanitë të miratojnë politika parandalimi dhe ndërgjegjësimi për të luftuar fenomenin e mobingut dhe për të garantuar një kontekst pune dinjitoz për të gjithë.