Строкові трудові договори у лірико-симфонічних фондах: роз'яснення Касаційного суду у рішенні № 29455 від 2025 року

Сектор видовищних мистецтв і, зокрема, сфера лірико-симфонічних фондів завжди характеризувалися високим рівнем гнучкості у залученні художнього та технічного персоналу. Проте необхідність забезпечення безперервності постановок не може призводити до повної дерегуляції на шкоду правам працівників. Саме щодо цього делікатного балансу висловився Касаційний суд у своєму рішенні № 29455 від 07.11.2025, запропонувавши важливий ключ до тлумачення управління строковими трудовими договорами у світлі принципів Європейського Союзу.

Нормативно-правова база та європейський захист від зловживань

Судовий спір, що потрапив на розгляд Верховного суду, виник між працівницею М. К. А. та роботодавцем F. D. F. D. У центрі дискусії — застосування національних норм, які протягом багатьох років регулювали строкову працю у лірико-симфонічних фондах. Зокрема, такі реформи, як Декрет-закон (D.L.) № 34 від 2014 року, скасували обов'язок вказувати конкретну причину (каузальність) для встановлення строку у трудових договорах. Однак ця лібералізація ризикувала увійти в суперечність із Директивою ЄС 1999/70/ЄС, спрямованою на запобігання зловживанням при укладенні послідовних строкових трудових договорів.

Щоб уникнути прогалин у захисті, судді вищої інстанції були змушені узгодити внутрішнє законодавство з наднаціональними зобов'язаннями, посилаючись на фундаментальне рішення Суду Європейського Союзу (СЄС) від 25 жовтня 2018 року (справа C-331/17).

Правова позиція рішення № 29455 від 2025 року

У питаннях прийняття на роботу на визначений строк художнього та технічного персоналу лірико-симфонічних фондів, положення, передбачені ст. 3, ч. 6 Декрету-закону № 64 від 2010 року (за умови чинності ст. 1, ч. 1 Декрету-закону № 34 від 2014 року, що скасувала вимогу щодо каузальності строку) та ст. 29, ч. 3 Законодавчого декрету № 81 від 2015 року, до внесення змін згідно з Декретом-законом № 59 від 2019 року, повинні тлумачитися відповідно до рішення СЄС від 25 жовтня 2018 року у справі C-331/17. Це означає, що правомірність встановлення строку у трудовому договорі, попри відсутність вимог щодо формального обґрунтування, має оцінюватися шляхом перевірки наявності вимоги щодо необхідної тимчасовості та провізорності робочої ситуації, як передумови, притаманної спеціальному законодавству для зазначених фондів. Це необхідно для того, щоб поєднання відсутності каузальності строку з відсутністю обмеження максимальної тривалості не призвело до відсутності у внутрішній системі заходів із запобігання зловживанням, що суперечило б пункту 5 рамкової угоди, доданої до Директиви 1999/70/ЄС.

Відповідне тлумачення та вимоги правомірності

Як чітко випливає з наведеної вище правової позиції, Касаційний суд встановлює, що відсутність формального обов'язку вказувати причину не означає повну свободу для прекаризації (незахищеності). Навіть якщо італійське законодавство звільняє роботодавця від обов'язку вказувати в письмовій формі причини прийняття на роботу на визначений строк, все одно має існувати реальна потреба тимчасового та провізорного характеру.

Іншими словами, суд по суті справи зобов'язаний перевірити, чи відповідає робоча ситуація фактичній тимчасовій потребі ліричного фонду. Для оцінки правомірності договору необхідно враховувати такі елементи:

• Реальна тимчасовість запитуваної роботи, пов'язана, наприклад, із конкретним театральним сезоном або окремою виставою;
• Відсутність систематичного та необґрунтованого повторення договорів, спрямованих на покриття потреб, які насправді є звичайними та структурними;
• Відповідність пункту 5 європейської рамкової угоди, яка зобов'язує держави-члени вживати ефективних заходів для запобігання зловживанню послідовними строковими договорами.

Висновки: бар'єр для нестабільності у культурному секторі

Рішення № 29455 від 2025 року є важливим поворотним моментом. Воно підтверджує, що винятки, надані лірико-симфонічним фондам через специфіку сектору, не можуть призводити до повної відсутності захисту для працівників. Тлумачення, що відповідає праву Європейського Союзу, підтверджується як головний інструмент для стримування прекаріату, вимагаючи сутнісного контролю за реальною тимчасовою природою найму.