歌剧交响乐基金会的定期劳动合同：最高法院第29455/2025号判决的澄清
演艺行业，特别是歌剧交响乐基金会领域，在艺术和技术人员的雇佣方面一直具有高度的灵活性。然而，确保演出连续性的必要性不能转化为损害劳动者权益的完全去监管化。最高法院于2025年11月7日作出的第29455号判决，针对这一微妙的平衡点进行了裁决，并根据欧盟原则为定期劳动合同的管理提供了重要的解读依据。
法律框架与针对滥用的欧洲保护机制
提交至最高法院审理的争议涉及劳动者 M. C. A. 与雇主 F. D. F. D. 之间的纠纷。辩论的核心在于国家法律的适用，这些法律多年来一直规范着歌剧交响乐基金会的定期劳动合同。特别是，2014年第34号法令等改革措施取消了在劳动合同中注明定期期限具体原因的义务。然而，这种自由化倾向存在与欧盟第1999/70/EC号指令相冲突的风险，该指令旨在防止滥用连续的定期劳动合同。
为了避免保护真空，最高法院法官必须将国内法规与超国家法律约束相衔接，并援引了欧洲联盟法院（CGUE）2018年10月25日的关键判决（C-331/17号案件）。
第29455/2025号判决的法律要旨
关于歌剧交响乐基金会艺术和技术人员的定期聘用，2010年第64号法令第3条第6款（在2014年第34号法令第1条第1款取消期限因果关系要求之后）以及2015年第81号法令第29条第3款（在2019年第59号法令进行调整之前）的规定，必须根据欧洲联盟法院2018年10月25日C-331/17号案件的判决进行合规性解释。即：在劳动合同中设定期限的合法性，在免除形式化说明义务的同时，必须通过核实工作机会是否具备必要的临时性和阶段性要求来评估。这是上述基金会特殊法规所固有的前提条件，旨在防止因缺乏因果关系且缺乏最长持续时间限制，导致国内体系内缺乏防止滥用的措施，从而违反第1999/70/EC号指令附件中框架协议的第5条规定。
合规性解释与合法性要求
正如上述法律要旨所明确指出的，最高法院裁定，免除注明因果关系的正式义务并不等同于完全的随意雇佣自由。即使意大利法律免除了雇主书面说明定期聘用理由的义务，也必须存在真实的临时性和阶段性需求。
换言之，实体法官有责任核实该工作机会是否确实响应了歌剧基金会的临时性需求。为评估合同的合法性，需考虑以下要素：
- 所要求服务的真实临时性，例如与特定的演出季或单一演出相关；
- 不存在系统性且无正当理由的合同续签，以掩盖实际上属于常规性和结构性的需求；
- 符合欧洲框架协议第5条的规定，该条款要求成员国采取有效措施，防止滥用连续的定期劳动合同。
结论：文化领域不稳定性的一道防线
第29455/2025号判决是一个重要的转折点。它重申，鉴于该行业的特殊性而给予歌剧交响乐基金会的豁免，不能转化为劳动者保护措施的完全缺失。符合欧盟法律的解释被确认为遏制不稳定就业的主要工具，要求对聘用的真实临时性质进行实质性审查。
