Срочные трудовые договоры в оперно-симфонических фондах: разъяснения Кассационного суда в постановлении № 29455 от 2025 года

Сектор зрелищных искусств и, в частности, сфера оперно-симфонических фондов всегда характеризовались высокой гибкостью в использовании творческого и технического персонала. Однако необходимость обеспечения непрерывности постановок не может приводить к полной дерегуляции в ущерб правам работников. Кассационный суд высказался по этому деликатному вопросу в постановлении № 29455 от 07.11.2025, предложив важный ключ к толкованию порядка заключения срочных трудовых договоров в свете принципов Европейского союза.

Нормативно-правовая база и европейская защита от злоупотреблений

Спор, дошедший до Верховного суда, возник между работницей М. К. А. и работодателем F. D. F. D. В центре дискуссии находится применение национальных норм, которые на протяжении многих лет регулировали срочную работу в оперно-симфонических фондах. В частности, такие реформы, как Декрет-закон № 34 от 2014 года, отменили обязанность указывать конкретную причину (каузальность) для установления срока в трудовых договорах. Однако эта либерализация рисковала вступить в противоречие с Директивой ЕС 1999/70/CE, направленной на предотвращение злоупотреблений при заключении последовательных срочных трудовых договоров.

Чтобы избежать пробелов в защите прав, судьи высшей инстанции были вынуждены согласовать внутреннее законодательство с наднациональными обязательствами, ссылаясь на фундаментальное решение Суда Европейского союза (СЕС) от 25 октября 2018 года (дело C-331/17).

Правовая позиция постановления № 29455 от 2025 года

В вопросах найма на определенный срок творческого и технического персонала оперно-симфонических фондов дисциплина, предусмотренная ст. 3, ч. 6 Декрета-закона № 64 от 2010 года (в период действия ст. 1, ч. 1 Декрета-закона № 34 от 2014 года, отменившего требование о каузальности срока) и ст. 29, ч. 3 Законодательного декрета № 81 от 2015 года, до внесения корректировок Декретом-законом № 59 от 2019 года, должна толковаться в соответствии с решением СЕС от 25 октября 2018 года по делу C-331/17. Это означает, что правомерность установления срока в трудовом договоре, при отсутствии формальных требований к обоснованию, должна оцениваться путем проверки наличия требования о необходимой временности и преходящем характере трудовых отношений, как условия, присущего специфике законодательства, установленного для вышеупомянутых фондов. Это необходимо для того, чтобы сочетание отсутствия требования о каузальности срока и отсутствия ограничения по максимальной продолжительности не приводило во внутренней системе к отсутствию мер по предотвращению злоупотреблений, что противоречило бы пункту 5 Рамочного соглашения, прилагаемого к Директиве 1999/70/CE.

Соответствующее толкование и требования правомерности

Как ясно следует из приведенной выше правовой позиции, Кассационный суд устанавливает, что отсутствие формальной обязанности указывать причину не означает полной свободы для создания нестабильной занятости. Даже если итальянский закон освобождает работодателя от обязанности указывать в письменной форме причины срочного найма, все равно должна существовать реальная потребность временного и преходящего характера.

Иными словами, суд первой инстанции обязан проверить, отвечает ли трудовое отношение фактической временной потребности оперного фонда. Для оценки правомерности договора необходимо учитывать следующие элементы:

• Реальная временность требуемой работы, связанная, например, с конкретным театральным сезоном или отдельным спектаклем;
• Отсутствие систематического и необоснованного возобновления договоров, направленного на покрытие потребностей, которые в действительности являются ординарными и структурными;
• Соответствие пункту 5 Европейского рамочного соглашения, которое обязывает государства-члены принимать эффективные меры для предотвращения злоупотреблений при использовании последовательных срочных договоров.

Заключение: барьер на пути к нестабильной занятости в культурном секторе

Постановление № 29455 от 2025 года представляет собой важный поворотный момент. Оно подтверждает, что отступления, предоставленные оперно-симфоническим фондам в силу специфики сектора, не могут приводить к полному отсутствию защиты работников. Толкование, соответствующее праву Европейского союза, подтверждается как основной инструмент для сдерживания нестабильной занятости, навязывая существенный контроль над реальным временным характером найма.