Аналіз Постанови Касаційного цивільного суду, секція праці, Ухвала, № 25191 від 2023 року: Відповідальність роботодавця та диференційована шкода

Постанова № 25191 від 2023 року Касаційного суду пропонує важливе роздуми щодо відповідальності роботодавця у зв'язку з професійними захворюваннями та відшкодуванням диференційованої шкоди. У цій статті ми проаналізуємо ключові моменти цього рішення, висвітлюючи наслідки для працівників та компаній.

Розглянута справа

Справа стосується працівника, А.А., який переніс хірургічну операцію через професійне захворювання, спричинене його трудовою діяльністю водія. Апеляційний суд Мессіни визнав право А.А. на відшкодування диференційованої шкоди, встановивши причинно-наслідковий зв'язок між його професією та хворобою. Справа дійшла до Касаційного суду після оскарження компанією Omissis Spa, роботодавцем, рішення суду.

Відповідальність роботодавця додається до суто компенсаційної відповідальності INAIL, оскільки різні є підстави, сфери та функції двох сфер, відповідальних за відшкодування хвороб та нещасних випадків на роботі.

Підняті юридичні питання

Оскарження компанією Omissis Spa підняло кілька питань, зокрема:

• Пасивна легітимація роботодавця у разі професійного захворювання.
• Правильне застосування законодавства щодо виплат INAIL.
• Необхідність доведення причинно-наслідкового зв'язку між трудовою діяльністю та отриманою шкодою.

Суд роз'яснив, що відповідальність роботодавця не може бути виключена навіть за наявності компенсацій від INAIL. Крім того, він підтвердив, що єдиним доказом причинно-наслідкового зв'язку, який у даному конкретному випадку був встановлений.

Визнання моральної шкоди

Ключовим аспектом постанови є визнання моральної шкоди. Заявник оскаржив відсутність визнання моральної шкоди, завданої хворобою. Суд підкреслив, що моральна шкода, яка розуміється як психологічні страждання та порушення особистої гідності, повинна враховуватися та оцінюватися в загальній сумі відшкодування.

Згідно зі сталою судовою практикою, суддя повинен враховувати всі негативні наслідки шкідливої події, як на біологічному, так і на міжособистісному рівнях, забезпечуючи таким чином повний захист постраждалого працівника.

Висновок

Постанова Касаційного суду № 25191 від 2023 року є важливим кроком у захисті прав працівників, підкреслюючи відповідальність роботодавця у разі професійного захворювання. Вона висвітлює необхідність інтегрованого підходу до відшкодування шкоди, який враховує не лише майновий аспект, але й моральну шкоду та гідність працівника. Це рішення закликає компанії ретельно обміркувати умови праці та здоров'я своїх співробітників, щоб уникнути юридичних наслідків та забезпечити здорове та безпечне робоче середовище.