विश्लेषण निर्णय कैस. सिव., अनुभाग श्रम, आदेश, सं. 25191 वर्ष 2023: नियोक्ता की देयता और विभेदक क्षति

कैस. सिव. का निर्णय सं. 25191 वर्ष 2023 श्रम अनुभाग, व्यावसायिक बीमारियों के संबंध में नियोक्ता की देयता और विभेदक क्षति की क्षतिपूर्ति पर एक महत्वपूर्ण प्रतिबिंब प्रदान करता है। इस लेख में, हम इस निर्णय के मुख्य बिंदुओं का विश्लेषण करेंगे, श्रमिकों और कंपनियों के लिए निहितार्थों पर प्रकाश डालेंगे।

विचाराधीन मामला

मामला एक श्रमिक, ए.ए., से संबंधित है, जिसे एक व्यावसायिक बीमारी के कारण सर्जरी से गुजरना पड़ा, जो उसके ड्राइवर के रूप में काम करने की गतिविधि से उत्पन्न हुई थी। मेसिना की अपील कोर्ट ने ए.ए. के विभेदक क्षति की क्षतिपूर्ति के अधिकार को मान्यता दी, उसकी पेशे और बीमारी के बीच कारण संबंध स्थापित किया। यह मामला ओमिस्सिस स्पा, नियोक्ता, द्वारा दायर अपील के बाद कैस. सिव. में पहुंचा, जिसने फैसले को चुनौती दी थी।

नियोक्ता की देयता INAIL की केवल क्षतिपूर्ति देयता के अतिरिक्त है, क्योंकि काम पर बीमारियों और दुर्घटनाओं की मरम्मत के लिए जिम्मेदार दो क्षेत्रों का आधार, दायरा और कार्य अलग-अलग हैं।

उठाए गए कानूनी मुद्दे

ओमिस्सिस स्पा की अपील ने कई मुद्दों को उठाया, जिनमें शामिल हैं:

• व्यावसायिक बीमारी के मामले में नियोक्ता की निष्क्रिय वैधता।
• INAIL क्षतिपूर्ति के संबंध में नियमों का सही अनुप्रयोग।
• कार्य गतिविधि और हुई क्षति के बीच कारण संबंध को साबित करने की आवश्यकता।

कोर्ट ने स्पष्ट किया कि INAIL से क्षतिपूर्ति की उपस्थिति में भी नियोक्ता की देयता को बाहर नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, इसने दोहराया कि एक कारण संबंध को साबित करना मौलिक है, जिसे विशिष्ट मामले में सत्यापित किया गया था।

नैतिक क्षति की मान्यता

निर्णय का एक महत्वपूर्ण पहलू नैतिक क्षति की मान्यता से संबंधित है। याचिकाकर्ता ने बीमारी के कारण हुई नैतिक क्षति के लिए मान्यता की अनुपस्थिति को चुनौती दी। कोर्ट ने इस बात पर प्रकाश डाला कि नैतिक क्षति, जिसे मनोवैज्ञानिक पीड़ा और व्यक्तिगत गरिमा के उल्लंघन के रूप में समझा जाता है, को क्षतिपूर्ति परिसर में माना और मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

स्थापित न्यायशास्त्र के अनुसार, न्यायाधीश को जैविक और संबंधपरक दोनों स्तरों पर हानिकारक घटना के सभी नकारात्मक परिणामों पर विचार करना चाहिए, इस प्रकार प्रभावित श्रमिक की पूर्ण सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए।

निष्कर्ष

कैस. सिव. का निर्णय सं. 25191 वर्ष 2023 श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है, जो व्यावसायिक बीमारी के मामले में नियोक्ता की जिम्मेदारी पर जोर देता है। यह क्षति की क्षतिपूर्ति में एक एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है, जो न केवल वित्तीय पहलू पर, बल्कि नैतिक क्षति और श्रमिक की गरिमा पर भी विचार करता है। यह निर्णय कंपनियों को काम करने की स्थिति और अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर सावधानीपूर्वक विचार करने के लिए आमंत्रित करता है, ताकि कानूनी परिणामों से बचा जा सके और एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित किया जा सके।