Анализ Постановления Кассационного Суда по Гражданским Делам, Секция Труда, Определение № 25191 от 2023 г.: Ответственность Работодателя и Дифференциальный Ущерб
Постановление № 25191 от 2023 г. Кассационного Суда предлагает важное осмысление ответственности работодателя в отношении профессиональных заболеваний и возмещения дифференциального ущерба. В данной статье мы проанализируем ключевые моменты этого решения, подчеркнув его значение для работников и компаний.
Рассматриваемое Дело
Дело касается работника, А.А., который перенес операцию по поводу профессионального заболевания, возникшего в результате его трудовой деятельности в качестве водителя. Апелляционный суд Мессины признал право А.А. на возмещение дифференциального ущерба, установив причинно-следственную связь между его профессией и заболеванием. Дело дошло до Кассационного Суда после апелляции компании Omissis Spa, работодателя, которая оспорила решение.
Ответственность работодателя дополняет чисто компенсационную ответственность INAIL, поскольку основание, сферы и функции двух систем, предназначенных для возмещения вреда при заболеваниях и несчастных случаях на производстве, различны.
Поднятые Юридические Вопросы
Апелляция Omissis Spa подняла несколько вопросов, в том числе:
- Пассивная легитимация работодателя в случае профессионального заболевания.
- Правильное применение законодательства о компенсациях INAIL.
- Необходимость доказывания причинно-следственной связи между трудовой деятельностью и полученным ущербом.
Суд разъяснил, что ответственность работодателя не может быть исключена даже при наличии компенсаций со стороны INAIL. Кроме того, он подтвердил, что крайне важно доказать причинно-следственную связь, которая в данном конкретном случае была установлена.
Признание Морального Вреда
Ключевым аспектом постановления является признание морального вреда. Апеллянт оспаривал отсутствие признания морального вреда, понесенного в результате заболевания. Суд подчеркнул, что моральный вред, понимаемый как психологические страдания и нарушение личного достоинства, должен учитываться и оцениваться в рамках общего возмещения.
Согласно устоявшейся судебной практике, судья должен учитывать все негативные последствия вредоносного события, как на биологическом уровне, так и на уровне межличностных отношений, обеспечивая тем самым полную защиту пострадавшего работника.
Заключение
Постановление Кассационного Суда № 25191 от 2023 г. представляет собой важный шаг вперед в защите прав работников, подчеркивая ответственность работодателя в случае профессионального заболевания. Оно указывает на необходимость комплексного подхода к возмещению ущерба, который учитывает не только материальный аспект, но и моральный вред и достоинство работника. Данное решение призывает компании тщательно осмыслить условия труда и здоровье своих сотрудников, чтобы избежать юридических последствий и обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду.
