Analiza wyroku Sądu Kasacyjnego, Sekcja Pracy, Postanowienie, nr 25191 z 2023 r.: Odpowiedzialność pracodawcy i szkoda różnicowa

Wyrok nr 25191 z 2023 r. Sądu Kasacyjnego stanowi ważne odzwierciedlenie odpowiedzialności pracodawcy w związku z chorobami zawodowymi oraz odszkodowania za szkodę różnicową. W niniejszym artykule przeanalizujemy kluczowe punkty tej decyzji, podkreślając jej implikacje dla pracowników i firm.

Rozpatrywany przypadek

Sprawa dotyczy pracownika, A.A., który przeszedł operację z powodu choroby zawodowej wynikającej z jego pracy jako kierowcy. Sąd Apelacyjny w Mesynie uznał prawo A.A. do odszkodowania za szkodę różnicową, ustalając związek przyczynowy między jego zawodem a chorobą. Sprawa trafiła do Sądu Kasacyjnego w wyniku apelacji złożonej przez Omissis Spa, pracodawcę, który zakwestionował wyrok.

Odpowiedzialność pracodawcy dodaje się do odpowiedzialności czysto odszkodowawczej INAIL, ponieważ podstawa, zakres i funkcje obu obszarów odpowiedzialnych za naprawę chorób i wypadków przy pracy są różne.

Podniesione kwestie prawne

Apelacja Omissis Spa podniosła kilka kwestii, w tym:

• Legitymacja bierna pracodawcy w przypadku choroby zawodowej.
• Prawidłowe stosowanie przepisów dotyczących świadczeń INAIL.
• Konieczność udowodnienia związku przyczynowego między działalnością zawodową a poniesioną szkodą.

Sąd wyjaśnił, że odpowiedzialność pracodawcy nie może być wyłączona nawet w przypadku otrzymania odszkodowania od INAIL. Ponadto przypomniał, że kluczowe jest udowodnienie związku przyczynowego, który w tym konkretnym przypadku został potwierdzony.

Uznanie szkody niemajątkowej

Kluczowym aspektem wyroku jest uznanie szkody niemajątkowej. Apelujący zakwestionował brak uznania szkody niemajątkowej poniesionej w wyniku choroby. Sąd podkreślił, że szkoda niemajątkowa, rozumiana jako cierpienie psychiczne i naruszenie godności osobistej, musi być uwzględniona i oceniona w ramach całości odszkodowania.

Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, sąd musi uwzględnić wszystkie negatywne konsekwencje zdarzenia szkodowego, zarówno w sferze biologicznej, jak i relacyjnej, zapewniając w ten sposób pełną ochronę poszkodowanemu pracownikowi.

Wnioski

Wyrok Sądu Kasacyjnego nr 25191 z 2023 r. stanowi ważny krok naprzód w ochronie praw pracowników, podkreślając odpowiedzialność pracodawcy w przypadku choroby zawodowej. Podkreśla potrzebę zintegrowanego podejścia do odszkodowania za szkody, które uwzględnia nie tylko aspekt majątkowy, ale także szkodę niemajątkową i godność pracownika. To orzeczenie zachęca firmy do dokładnego przemyślenia warunków pracy i zdrowia swoich pracowników, aby uniknąć konsekwencji prawnych i zapewnić zdrowe i bezpieczne środowisko pracy.