Analiza Hotărârii Cass. civ., Secția Muncă, Ord., nr. 25191 din 2023: Răspunderea angajatorului și dauna diferențială

Hotărârea nr. 25191 din 2023 a Curții de Casație oferă o reflecție importantă asupra răspunderii angajatorului în legătură cu bolile profesionale și cu despăgubirea daunei diferențiale. În acest articol, vom analiza punctele esențiale ale acestei decizii, subliniind implicațiile pentru lucrători și companii.

Cazul Analizat

Cazul privește un lucrător, A.A., care a suferit o intervenție chirurgicală din cauza unei patologii profesionale rezultate din activitatea sa profesională de șofer. Curtea de Apel Messina a recunoscut dreptul lui A.A. la despăgubirea daunei diferențiale, stabilind o legătură de cauzalitate între profesia sa și boală. Situația a ajuns la Curtea de Casație în urma recursului formulat de Omissis Spa, angajatorul, care a contestat hotărârea.

Răspunderea angajatorului se adaugă celei pur indemnizatorii a INAIL, fiind diferite temeiul, domeniile și funcțiile celor două arii responsabile de repararea bolilor și accidentelor de muncă.

Aspectele Juridice Solicitate

Recursul Omissis Spa a ridicat mai multe probleme, printre care:

• Legitimarea pasivă a angajatorului în cazul bolii profesionale.
• Aplicarea corectă a legislației privind indemnizațiile INAIL.
• Necesitatea de a demonstra legătura de cauzalitate între activitatea profesională și prejudiciul suferit.

Curtea a clarificat faptul că răspunderea angajatorului nu poate fi exclusă nici în prezența despăgubirilor acordate de INAIL. Mai mult, a reiterat că este fundamentală demonstrarea unei legături cauzale, care în cazul specific a fost constatată.

Recunoașterea Daunei Morale

Un aspect crucial al hotărârii privește recunoașterea daunei morale. Recurentul a contestat lipsa recunoașterii pentru dauna morală suferită din cauza bolii. Curtea a subliniat modul în care dauna morală, înțeleasă ca suferință psihologică și compromitere a demnității personale, trebuie luată în considerare și evaluată în cadrul despăgubirii.

Conform jurisprudenței consolidate, judecătorul trebuie să ia în considerare toate consecințele negative ale evenimentului dăunător, atât pe plan biologic, cât și pe cel relațional, garantând astfel o protecție completă a lucrătorului afectat.

Concluzii

Hotărârea Curții de Casație nr. 25191 din 2023 reprezintă un pas important înainte în protecția drepturilor lucrătorilor, subliniind răspunderea angajatorului în cazul bolilor profesionale. Aceasta evidențiază necesitatea unei abordări integrate în despăgubirea daunelor, care să ia în considerare nu doar aspectul patrimonial, ci și dauna morală și demnitatea lucrătorului. Această pronunțare invită companiile să reflecteze atent asupra condițiilor de muncă și asupra sănătății angajaților lor, pentru a evita consecințe legale și pentru a garanta un mediu de lucru sănătos și sigur.