Verordening nr. 21931 van 2024: Schadevergoeding voor verlies van kans bij overheidsinstanties

De recente verordening nr. 21931 van 2 augustus 2024, uitgevaardigd door het Hof van Cassatie, biedt een belangrijke gelegenheid tot reflectie over het recht op mobiliteit binnen de publieke sector. In het bijzonder richt de uitspraak zich op de kwestie van schadevergoeding voor verlies van kans voor werknemers die de legitiem verwachte mogelijkheid om deel te nemen aan mobiliteitsprocedures wordt ontzegd.

Het Recht op Mobiliteit binnen de Publieke Sector

Mobiliteit tussen openbare besturen is een fundamenteel recht voor publieke werknemers, vastgelegd in diverse wetten en reglementen. Het Hof van Cassatie heeft met zijn verordening het belang van het waarborgen van dit recht herbevestigd en benadrukt dat het nalaten van de mobiliteitsprocedure ernstige gevolgen kan hebben voor de betrokken werknemers.

Recht op mobiliteit - Niet-activering van de procedure - Schadevergoeding voor verlies van kans - Bestaan - Vaststelling - Criteria en parameters. In de gecontracteerde publieke sector kan de werknemer die belang heeft bij een onrechtmatig nagelaten mobiliteitsprocedure, schadevergoeding eisen voor verlies van kans. Deze schadevergoeding wordt vastgesteld met inachtneming van - als referentiepunten voor een billijke beoordeling en in verhouding tot de waarschijnlijkheid dat de procedure positief zou zijn afgesloten - de vermogensverliezen en het gemiste inkomen gerelateerd aan het niet verkrijgen van de overgang naar de bestemmingsinstantie, waaronder ook het verlies van de eventueel verschuldigde functietoelage bij die instantie moet worden begrepen.

Schadevergoeding voor Verlies van Kans

Het concept van verlies van kans verwijst naar de concrete mogelijkheid om een voordeel te behalen, in dit geval de overgang naar een ander openbaar bestuur. Het Hof heeft bepaald dat, in geval van het nalaten van de mobiliteitsprocedure, de werknemer een schadevergoeding kan eisen, die moet worden berekend met inachtneming van een reeks parameters:

• De waarschijnlijkheid van succes van de mobiliteitsprocedure.
• De directe vermogensverliezen die voortvloeien uit het niet-activeren van de procedure.
• Het gemiste inkomen, inclusief de eventuele functietoelage.

Deze vaststellingscriteria zijn cruciaal om een eerlijke schadevergoeding te garanderen en weerspiegelen een billijke benadering van de jurisprudentie. Het is essentieel dat publieke werknemers zich bewust zijn van hun rechten en de mogelijkheden tot schadevergoeding in geval van ongerechtvaardigde nalatigheid.

Conclusies

Concluderend vertegenwoordigt verordening nr. 21931 van 2024 een belangrijke stap voorwaarts in de bescherming van de rechten van publieke werknemers op het gebied van mobiliteit. Het verduidelijkt niet alleen het recht op mobiliteit, maar stelt ook de beginselen vast voor schadevergoeding voor verlies van kans. De correcte toepassing van deze beginselen is van fundamenteel belang om een eerlijke en rechtvaardige werkomgeving in de publieke sector te waarborgen.