Ordonanța nr. 21931 din 2024: Despăgubirea pentru pierderea șansei în sectorul public

Recentă ordonanță nr. 21931 din 2 august 2024, emisă de Curtea de Casație, oferă o oportunitate importantă de reflecție asupra dreptului la mobilitate în sectorul public. În mod specific, hotărârea se concentrează pe problema despăgubirii pentru pierderea șansei pentru angajații cărora li se refuză posibilitatea de a participa la proceduri de mobilitate așteptate în mod legitim.

Dreptul la Mobilitate în Sectorul Public

Mobilitatea între autoritățile publice este un drept fundamental pentru angajații publici, prevăzut de diverse norme și reglementări. Curtea de Casație, prin ordonanța sa, a reafirmat importanța garantării acestui drept, subliniind că omiterea procedurii de mobilitate poate genera consecințe grave pentru lucrătorii implicați.

Dreptul la mobilitate - Neactivarea procedurii - Despăgubirea pentru pierderea șansei - Existență - Lichidare - Criterii și parametri. În sectorul public contractat, angajatul interesat de o procedură de mobilitate omisă în mod nelegitim poate solicita despăgubiri pentru pierderea șansei, care vor fi lichidate ținând cont - ca parametri de referință pentru o judecată echitabilă și proporțional cu consistența probabilității ca procedura să fi avut un rezultat pozitiv - de pierderile patrimoniale și de câștigul nerealizat legate de nereușita transferului către autoritatea publică de destinație, printre care trebuie inclusă și pierderea indemnizației de poziție eventual datorată la acea autoritate publică.

Despăgubirea pentru Pierderea Șansei

Conceptul de pierdere a șansei se referă la posibilitatea concretă de a obține un avantaj, în acest caz, transferul către o altă autoritate publică. Curtea a stabilit că, în cazul omiterii procedurii de mobilitate, angajatul poate solicita despăgubiri, care trebuie calculate ținând cont de o serie de parametri:

• Probabilitatea de succes a procedurii de mobilitate.
• Pierderile patrimoniale directe rezultate din neactivarea procedurii.
• Câștigul nerealizat, inclusiv eventuala indemnizație de poziție.

Aceste criterii de lichidare sunt cruciale pentru a garanta o despăgubire echitabilă și reflectă o abordare echitabilă din partea jurisprudenței. Este esențial ca angajații publici să fie conștienți de drepturile lor și de posibilitățile de despăgubire în caz de omisiuni nejustificate.

Concluzii

În concluzie, ordonanța nr. 21931 din 2024 reprezintă un pas important în protejarea drepturilor angajaților publici în materie de mobilitate. Aceasta nu numai că clarifică dreptul la mobilitate, dar stabilește și principiile pentru despăgubirea pentru pierderea șansei. Aplicarea corectă a acestor principii este fundamentală pentru a asigura un mediu de lucru echitabil și just în sectorul public.