ऑर्डिनेंस संख्या 21931 वर्ष 2024: लोक सेवा में अवसर के नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति

सर्वोच्च न्यायालय द्वारा जारी हालिया ऑर्डिनेंस संख्या 21931, दिनांक 2 अगस्त 2024, लोक सेवा में गतिशीलता के अधिकार के विषय पर विचार करने का एक महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करता है। विशेष रूप से, निर्णय उन कर्मचारियों के लिए अवसर के नुकसान के कारण क्षतिपूर्ति के प्रश्न पर केंद्रित है, जिन्हें वैध रूप से अपेक्षित गतिशीलता प्रक्रियाओं में भाग लेने से वंचित कर दिया गया है।

लोक सेवा में गतिशीलता का अधिकार

सार्वजनिक प्रशासनों के बीच गतिशीलता सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए एक मौलिक अधिकार है, जो विभिन्न नियमों और विनियमों द्वारा प्रदान किया गया है। सर्वोच्च न्यायालय ने अपने ऑर्डिनेंस के साथ, इस अधिकार को सुनिश्चित करने के महत्व को दोहराया है, इस बात पर जोर देते हुए कि गतिशीलता प्रक्रिया को छोड़ देने से शामिल श्रमिकों के लिए गंभीर परिणाम हो सकते हैं।

गतिशीलता का अधिकार - प्रक्रिया को सक्रिय करने में विफलता - अवसर के नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति - औचित्य - परिसमापन - मानदंड और पैरामीटर। अनुबंधित लोक सेवा में, एक कर्मचारी जो अवैध रूप से छोड़ी गई गतिशीलता प्रक्रिया में रुचि रखता है, वह अवसर के नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति का अनुरोध कर सकता है, जिसे एक न्यायसंगत निर्णय के संदर्भ के रूप में और प्रक्रिया के सकारात्मक परिणाम की संभावना की सुसंगतता के अनुपात में - संपत्ति के नुकसान और गंतव्य लोक प्रशासन में संक्रमण प्राप्त न करने से संबंधित आय के नुकसान को ध्यान में रखते हुए परिसमाप्त किया जाना चाहिए, जिसमें उस लोक प्रशासन में देय किसी भी स्थितिगत भत्ते का नुकसान भी शामिल होना चाहिए।

अवसर के नुकसान से क्षतिपूर्ति

अवसर के नुकसान की अवधारणा एक लाभ प्राप्त करने की ठोस संभावना को संदर्भित करती है, इस मामले में, एक अन्य सार्वजनिक प्रशासन में स्थानांतरण। अदालत ने फैसला सुनाया है कि, गतिशीलता प्रक्रिया को छोड़ने की स्थिति में, कर्मचारी क्षतिपूर्ति का अनुरोध कर सकता है, जिसकी गणना कई मापदंडों को ध्यान में रखते हुए की जानी चाहिए:

• गतिशीलता प्रक्रिया की सफलता की संभावना।
• प्रक्रिया को सक्रिय करने में विफलता से उत्पन्न प्रत्यक्ष संपत्ति का नुकसान।
• आय का नुकसान, जिसमें किसी भी स्थितिगत भत्ते का नुकसान भी शामिल है।

ये परिसमापन मानदंड उचित क्षतिपूर्ति सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं और न्यायशास्त्र द्वारा एक न्यायसंगत दृष्टिकोण को दर्शाते हैं। यह आवश्यक है कि सार्वजनिक कर्मचारी अपने अधिकारों और अनुचित चूक की स्थिति में क्षतिपूर्ति की संभावनाओं के बारे में जागरूक हों।

निष्कर्ष

निष्कर्षतः, ऑर्डिनेंस संख्या 21931 वर्ष 2024 गतिशीलता के संबंध में सार्वजनिक कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। यह न केवल गतिशीलता के अधिकार को स्पष्ट करता है, बल्कि अवसर के नुकसान के लिए क्षतिपूर्ति के सिद्धांतों को भी स्थापित करता है। इन सिद्धांतों का उचित अनुप्रयोग सार्वजनिक क्षेत्र में एक निष्पक्ष और न्यायसंगत कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए मौलिक है।