Postanowienie nr 21931 z 2024 r.: Odszkodowanie za utratę szansy w służbie publicznej

Najnowsze postanowienie nr 21931 z dnia 2 sierpnia 2024 r., wydane przez Sąd Kasacyjny, stanowi ważną okazję do refleksji nad prawem do mobilności w służbie publicznej. W szczególności orzeczenie koncentruje się na kwestii odszkodowania za utratę szansy dla pracowników, którym odmówiono możliwości udziału w uzasadnionych procedurach mobilnościowych.

Prawo do mobilności w służbie publicznej

Mobilność między administracjami publicznymi jest podstawowym prawem pracowników publicznych, przewidzianym w różnych przepisach i regulacjach. Sąd Kasacyjny w swoim postanowieniu potwierdził znaczenie zagwarantowania tego prawa, podkreślając, że zaniechanie procedury mobilnościowej może generować poważne konsekwencje dla zaangażowanych pracowników.

Prawo do mobilności - Brak wszczęcia procedury - Odszkodowanie za utratę szansy - Istnienie - Ustalenie wysokości - Kryteria i parametry. W ramach kontraktowej służby publicznej pracownik zainteresowany nielegalnie pominiętą procedurą mobilnościową może domagać się odszkodowania za utratę szansy, które powinno zostać ustalone z uwzględnieniem - jako parametrów odniesienia dla sprawiedliwej oceny i proporcjonalnie do prawdopodobieństwa pozytywnego zakończenia procedury - strat majątkowych i utraconych zarobków związanych z nieuzyskaniem przejścia do docelowej jednostki administracji publicznej, do których należy również zaliczyć utratę ewentualnego dodatku funkcyjnego przysługującego w tej jednostce.

Odszkodowanie za utratę szansy

Pojęcie utraty szansy odnosi się do konkretnej możliwości uzyskania korzyści, w tym przypadku przejścia do innej administracji publicznej. Sąd orzekł, że w przypadku zaniechania procedury mobilnościowej pracownik może domagać się odszkodowania, które powinno być obliczone z uwzględnieniem szeregu parametrów:

• Prawdopodobieństwo sukcesu procedury mobilnościowej.
• Bezpośrednie straty majątkowe wynikające z braku wszczęcia procedury.
• Utracone zarobki, w tym ewentualny dodatek funkcyjny.

Te kryteria ustalania wysokości odszkodowania są kluczowe dla zapewnienia sprawiedliwego zadośćuczynienia i odzwierciedlają sprawiedliwe podejście ze strony orzecznictwa. Niezbędne jest, aby pracownicy publiczni byli świadomi swoich praw i możliwości uzyskania odszkodowania w przypadku nieuzasadnionych zaniechań.

Wnioski

Podsumowując, postanowienie nr 21931 z 2024 r. stanowi ważny krok naprzód w ochronie praw pracowników publicznych w zakresie mobilności. Nie tylko wyjaśnia prawo do mobilności, ale także ustanawia zasady odszkodowania za utratę szansy. Prawidłowe stosowanie tych zasad jest kluczowe dla zapewnienia sprawiedliwego i równego środowiska pracy w sektorze publicznym.