Urdhri Nr. 21931 i vitit 2024: Dëmshpërblimi për humbjen e mundësisë në punësimin publik

Urdhri i fundit nr. 21931 i datës 2 gusht 2024, i lëshuar nga Gjykata e Kasacionit, ofron një mundësi të rëndësishme reflektimi mbi temën e së drejtës për lëvizshmëri në punësimin publik. Në veçanti, vendimi fokusohet në çështjen e dëmshpërblimit për humbjen e mundësisë për punonjësit të cilëve u mohohet mundësia për të marrë pjesë në procedurat e lëvizshmërisë të pritura ligjërisht.

E Drejta për Lëvizshmëri në Punësimin Publik

Lëvizshmëria midis administratës publike është një e drejtë themelore për punonjësit publikë, e parashikuar nga dispozita dhe rregullore të ndryshme. Gjykata e Kasacionit, me urdhrin e saj, ka ripohuar rëndësinë e garantimit të kësaj të drejte, duke theksuar se lëshimi i procedurës së lëvizshmërisë mund të gjenerojë pasoja të rënda për punonjësit e përfshirë.

E drejta për lëvizshmëri - Mospërdorimi i procedurës - Dëmshpërblimi për humbjen e mundësisë - Ekzistenca - Likuidimi - Kriteret dhe parametrat. Në punësimin publik të kontraktuar, punonjësi i interesuar për një procedurë lëvizshmërie të lëshuar në mënyrë të paligjshme mund të kërkojë dëmshpërblim për humbjen e mundësisë, për t'u likuiduar duke marrë parasysh - si parametra referimi për një gjykim të drejtë dhe në përpjesëtim me konsistencën e probabilitetit që procedura do të kishte pasur një rezultat pozitiv - humbjet pasurore dhe fitimin e munguar të lidhur me mosarritjen e kalimit në PA-në e destinacionit, midis të cilave duhet të përfshihet edhe humbja e kompensimit të pozicionit që mund t'i takonte pranë kësaj PA-je.

Dëmshpërblimi për Humbjen e Mundësisë

Koncepti i humbjes së mundësisë i referohet mundësisë konkrete për të marrë një përfitim, në këtë rast, kalimin në një administratë tjetër publike. Gjykata ka vendosur se, në rast të lëshimit të procedurës së lëvizshmërisë, punonjësi mund të kërkojë një dëmshpërblim, i cili duhet të llogaritet duke marrë parasysh një sërë parametrash:

• Probabiliteti i suksesit të procedurës së lëvizshmërisë.
• Humbjet e drejtpërdrejta pasurore që rrjedhin nga mospërdorimi i procedurës.
• Fitimi i munguar, duke përfshirë kompensimin e mundshëm të pozicionit.

Këto kritere likuidimi janë thelbësore për të garantuar një dëmshpërblim të drejtë dhe pasqyrojnë një qasje të drejtë nga ana e jurisprudencës. Është thelbësore që punonjësit publikë të jenë të vetëdijshëm për të drejtat e tyre dhe mundësitë e dëmshpërblimit në rast të lëshimeve të pabaza.

Përfundime

Në përfundim, urdhri nr. 21931 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm përpara në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve publikë në çështjet e lëvizshmërisë. Ai jo vetëm sqaron të drejtën për lëvizshmëri, por gjithashtu përcakton parimet për dëmshpërblimin për humbjen e mundësisë. Zbatimi i duhur i këtyre parimeve është thelbësor për të garantuar një mjedis pune të drejtë dhe të barabartë në sektorin publik.