Постанова № 21931 від 2024 року: Відшкодування шкоди від втрати шансу в державному управлінні

Нещодавня постанова № 21931 від 2 серпня 2024 року, видана Верховним касаційним судом, надає важливу можливість для роздумів щодо права на мобільність у державному управлінні. Зокрема, рішення зосереджується на питанні відшкодування шкоди від втрати шансу для працівників, яким відмовлено в можливості брати участь у законно очікуваних процедурах мобільності.

Право на мобільність у державному управлінні

Мобільність між державними органами є фундаментальним правом державних службовців, передбаченим різними нормами та правилами. Верховний касаційний суд своєю постановою підтвердив важливість гарантування цього права, наголосивши, що невиконання процедури мобільності може мати серйозні наслідки для залучених працівників.

Право на мобільність - Непроведення процедури - Відшкодування шкоди від втрати шансу - Наявність - Визначення - Критерії та параметри. У контрактизованому державному управлінні працівник, зацікавлений у незаконно пропущеній процедурі мобільності, може вимагати відшкодування шкоди від втрати шансу, яке має бути визначено з урахуванням - як орієнтирів для справедливого рішення та пропорційно до ймовірності успішного результату процедури - майнових збитків та втраченого прибутку, пов'язаних з непроходженням до органу державної влади призначення, серед яких слід також враховувати втрату посадового окладу, який міг би належати в цьому органі державної влади.

Відшкодування від втрати шансу

Поняття втрати шансу стосується реальної можливості отримати перевагу, в даному випадку – перехід до іншого державного органу. Суд встановив, що у разі невиконання процедури мобільності працівник може вимагати відшкодування, яке має бути розраховане з урахуванням низки параметрів:

• Ймовірність успіху процедури мобільності.
• Прямі майнові збитки, спричинені непроведенням процедури.
• Втрачений прибуток, включаючи можливий посадовий оклад.

Ці критерії визначення є вирішальними для забезпечення справедливого відшкодування та відображають справедливий підхід судової практики. Важливо, щоб державні службовці усвідомлювали свої права та можливості відшкодування у разі необґрунтованих упущень.

Висновок

Отже, постанова № 21931 від 2024 року є важливим кроком у захисті прав державних службовців щодо мобільності. Вона не тільки роз'яснює право на мобільність, але й встановлює принципи відшкодування шкоди від втрати шансу. Правильне застосування цих принципів є фундаментальним для забезпечення справедливого та чесного робочого середовища в державному секторі.