قرار رقم 21931 لسنة 2024: التعويض عن ضرر ضياع الفرصة في الخدمة العامة

يقدم القرار الأخير رقم 21931 المؤرخ في 2 أغسطس 2024، الصادر عن محكمة النقض، فرصة هامة للتفكير في مسألة الحق في التنقل في الخدمة العامة. على وجه الخصوص، تركز الحكم على مسألة التعويض عن ضرر ضياع الفرصة للموظفين الذين يُحرمون من إمكانية المشاركة في إجراءات التنقل المتوقعة بشكل مشروع.

الحق في التنقل في الخدمة العامة

التنقل بين الإدارات العامة هو حق أساسي للموظفين العموميين، منصوص عليه في مختلف القوانين واللوائح. أكدت محكمة النقض، بقرارها، على أهمية ضمان هذا الحق، مشيرة إلى أن إغفال إجراء التنقل يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة على العمال المعنيين.

الحق في التنقل - عدم تفعيل الإجراء - التعويض عن ضرر ضياع الفرصة - وجوده - تقديره - معايير ومقاييس. في الخدمة العامة التعاقدية، يمكن للموظف المهتم بإجراء تنقل تم إغفاله بشكل غير مشروع أن يطلب التعويض عن ضرر ضياع الفرصة، والذي يتم تقديره مع الأخذ في الاعتبار - كمقاييس مرجعية لحكم عادل وبنسبة احتمالية نجاح الإجراء - الخسائر المالية وفقدان المكاسب المتعلقة بعدم تحقيق الانتقال إلى الإدارة العامة المقصودة، والتي يجب أن تشمل أيضًا فقدان بدل المنصب الذي قد يكون مستحقًا في تلك الإدارة العامة.

التعويض عن ضياع الفرصة

يشير مفهوم ضياع الفرصة إلى إمكانية ملموسة للحصول على ميزة، وفي هذه الحالة، الانتقال إلى إدارة عامة أخرى. قضت المحكمة بأنه في حالة إغفال إجراء التنقل، يمكن للموظف طلب تعويض، والذي يجب حسابه مع الأخذ في الاعتبار مجموعة من المعايير:

• احتمالية نجاح إجراء التنقل.
• الخسائر المالية المباشرة الناجمة عن عدم تفعيل الإجراء.
• فقدان المكاسب، بما في ذلك أي بدل منصب.

تعتبر معايير التقدير هذه حاسمة لضمان تعويض عادل وتعكس نهجًا عادلاً من قبل القضاء. من الضروري أن يكون الموظفون العموميون على دراية بحقوقهم وإمكانيات التعويض في حالة الإغفالات غير المبررة.

الخاتمة

في الختام، يمثل القرار رقم 21931 لسنة 2024 خطوة هامة إلى الأمام في حماية حقوق الموظفين العموميين فيما يتعلق بالتنقل. فهو لا يوضح فقط الحق في التنقل، بل يحدد أيضًا مبادئ التعويض عن ضرر ضياع الفرصة. يعد التطبيق الصحيح لهذه المبادئ أمرًا أساسيًا لضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة في القطاع العام.