Оредница бр. 21931 из 2024. године: Накнада штете због губитка шансе у јавној служби

Недавна оредница бр. 21931 од 2. августа 2024. године, коју је издао Касациони суд, пружа важну прилику за размишљање о теми права на мобилност у јавној служби. Конкретно, пресуда се фокусира на питање накнаде штете због губитка шансе за запослене којима је ускраћена могућност да учествују у легитимно очекиваним поступцима мобилности.

Право на мобилност у јавној служби

Мобилност између јавних управа је основно право запослених у јавном сектору, предвиђено различитим прописима и правилима. Касациони суд је својом оредницом поновио важност гарантовања овог права, наглашавајући да изостављање поступка мобилности може довести до озбиљних последица за укључене раднике.

Право на мобилност - Непокретање поступка - Накнада штете због губитка шансе - Постојање - Ликвидација - Критеријуми и параметри. У уговореној јавној служби, запослени који је заинтересован за незаконито изостављени поступак мобилности може тражити накнаду штете због губитка шансе, која се утврђује узимајући у обзир - као референтне параметре за правичну процену и сразмерно значају вероватноће да би поступак имао позитиван исход - имовинске губитке и изгубљену зараду у вези са неизвршеним преласком у циљану јавну управу, укључујући и губитак накнаде за позицију која би евентуално припадала у тој јавној управи.

Накнада штете због губитка шансе

Концепт губитка шансе односи се на конкретну могућност добијања предности, у овом случају, преласка у другу јавну управу. Суд је утврдио да, у случају изостављања поступка мобилности, запослени може захтевати накнаду штете, која се мора обрачунати узимајући у обзир низ параметара:

• Вероватноћа успеха поступка мобилности.
• Директни имовински губици од неизвршавања поступка.
• Изгубљена зарада, укључујући евентуалну накнаду за позицију.

Ови критеријуми за утврђивање штете су кључни за обезбеђивање праведне накнаде и одражавају правичан приступ судске праксе. Од суштинског је значаја да запослени у јавном сектору буду свесни својих права и могућности накнаде штете у случају неоправданог изостављања.

Закључци

У закључку, оредница бр. 21931 из 2024. године представља важан корак напред у заштити права запослених у јавном сектору у вези са мобилношћу. Она не само да појашњава право на мобилност, већ такође утврђује принципе за накнаду штете због губитка шансе. Правилна примена ових принципа је од суштинског значаја за обезбеђивање праведног и поштеног радног окружења у јавном сектору.