Arrêt n° 21931 de 2024 : Indemnisation du préjudice de perte de chance dans la fonction publique

Le récent arrêt n° 21931 du 2 août 2024, rendu par la Cour de cassation, offre une importante occasion de réflexion sur le droit à la mobilité dans la fonction publique. En particulier, l'arrêt se concentre sur la question de l'indemnisation du préjudice de perte de chance pour les employés qui se voient refuser la possibilité de participer à des procédures de mobilité légitimement attendues.

Le Droit à la Mobilité dans la Fonction Publique

La mobilité entre administrations publiques est un droit fondamental pour les fonctionnaires, prévu par diverses normes et règlements. La Cour de cassation, par son arrêt, a réaffirmé l'importance de garantir ce droit, soulignant que l'omission de la procédure de mobilité peut engendrer de graves conséquences pour les travailleurs concernés.

Droit à la mobilité - Non-activation de la procédure - Indemnisation du préjudice de perte de chance - Existence - Liquidation - Critères et paramètres. Dans la fonction publique contractuelle, le fonctionnaire intéressé par une procédure de mobilité illégitimement omise peut demander l'indemnisation du préjudice de perte de chance, à liquider en tenant compte - comme paramètres de référence d'un jugement équitable et en proportion de la consistance de la probabilité que la procédure aurait eu une issue positive - des pertes patrimoniales et du manque à gagner corrélés au non-accomplissement du transit vers la fonction publique de destination, parmi lesquels doit également être comprise la perte de l'indemnité de position éventuellement due auprès de cette fonction publique.

L'Indemnisation de la Perte de Chance

Le concept de perte de chance se réfère à la possibilité concrète d'obtenir un avantage, dans ce cas, le passage à une autre administration publique. La Cour a établi que, en cas d'omission de la procédure de mobilité, le fonctionnaire peut demander une indemnisation, qui doit être calculée en tenant compte d'une série de paramètres :

• La probabilité de succès de la procédure de mobilité.
• Les pertes patrimoniales directes découlant de la non-activation de la procédure.
• Le manque à gagner, y compris l'éventuelle indemnité de position.

Ces critères de liquidation sont cruciaux pour garantir une indemnisation équitable et reflètent une approche équitable de la part de la jurisprudence. Il est essentiel que les fonctionnaires soient conscients de leurs droits et des possibilités d'indemnisation en cas d'omissions injustifiées.

Conclusions

En conclusion, l'arrêt n° 21931 de 2024 représente une avancée importante dans la protection des droits des fonctionnaires en matière de mobilité. Il ne fait pas que clarifier le droit à la mobilité, mais établit également les principes pour l'indemnisation du préjudice de perte de chance. L'application correcte de ces principes est fondamentale pour garantir un environnement de travail équitable et juste dans le secteur public.