Кримінальна відповідальність керівника компанії у сфері харчових продуктів: коментар до рішення № 13784 від 2023 року

Рішення № 13784 від 20 січня 2023 року, винесене Верховним касаційним судом, розглядає ключове питання щодо кримінальної відповідальності законних представників компаній у разі порушення законодавства про харчові продукти. Це рішення є частиною правового контексту, що характеризується зростаючою увагою до безпеки харчових продуктів та відповідальності ключових фігур у компаніях, що виробляють та розповсюджують харчові продукти.

Нормативно-правовий контекст та відповідальність керівника

Центральне питання рішення стосується статті 5 Закону № 283 від 1962 року, яка регулює кримінальну відповідальність за порушення у сфері харчових продуктів. Суд встановив, що законний представник компанії або підприємства несе відповідальність з вини за зберігання або постачання невідповідних продуктів. Це означає, що навіть за відсутності прямого умислу, керівник може бути визнаний винним через організаційні недоліки та неналежний нагляд за працівниками.

Правопорушення, передбачене ст. 5 Закону № 283 від 1962 року – Відповідальність з вини законного представника компанії або підприємства – Наявність – Обґрунтування – Делегування функцій – Законність – Умови. Щодо кримінального регулювання харчових продуктів, законний представник компанії або підприємства несе відповідальність з вини за зберігання або постачання продуктів, що не відповідають законодавству, оскільки йому можуть бути віднесені організаційні недоліки та неналежний нагляд за діяльністю найманого персоналу, за винятком випадків, коли правопорушення стосується завдань, віднесених виключно до компетенції уповноваженої особи з відповідною делегованою довіреністю, якщо розміри компанії дозволяють таке децентралізацію завдань та відповідальності.

Цей уривок є ключовим для розуміння правових наслідків для керівників компаній. Суд роз'яснив, що можуть існувати умови, за яких керівник може делегувати певні повноваження, але лише якщо правопорушення не стосується виключних завдань уповноваженої особи з делегованою довіреністю, і лише якщо структура компанії дозволяє таке децентралізацію.

Умови для делегування функцій

Рішення також надає важливі висновки щодо необхідних умов для ефективного делегування. Ось деякі ключові моменти:

• Розміри компанії: Розміри підприємства повинні виправдовувати децентралізацію відповідальності.
• Виключні завдання: Делегування повинно стосуватися завдань, які не входять до прямої відповідальності керівника.
• Постійний нагляд: Навіть за наявності делегування, керівник повинен підтримувати належний рівень нагляду та контролю.

Ці умови окреслюють рамки, в яких відповідальність не може бути повністю передана, вимагаючи при цьому ретельного нагляду з боку законного представника.

Висновок

Рішення № 13784 від 2023 року є важливим роз'ясненням щодо кримінальної відповідальності законних представників у сфері харчових продуктів. Воно підкреслює важливість належного управління компанією та ретельного нагляду, вказуючи на те, що делегування функцій не звільняє повністю керівника від його обов'язків. Це рішення закликає всіх професіоналів замислитися над внутрішньою організацією своїх компаній та необхідністю завжди забезпечувати дотримання чинного законодавства.