Odgovornost za kazniva dejanja in poškodbe pri delu: komentar k sodbi Vrhovnega sodišča (Cass. pen.), oddelek IV, št. 32955 iz leta 2024

Nedavna sodba Vrhovnega sodišča (št. 32955 iz leta 2024) je sprožila pomembna vprašanja glede kazenske odgovornosti delodajalca v primeru poškodb pri delu. Zlasti se je primer nanašal na A.A., člana upravnega odbora in tehničnega direktorja družbe Raffmetal Spa, ki je bil obtožen povzročitve hudih telesnih poškodb po nesreči, v kateri je bil med vzdrževalnimi deli poškodovan delavec.

Kontekst nesreče in nastala odgovornost

28. decembra 2017 je delavec B.B. utrpel hude poškodbe zaradi padca s prenosnih lestev med vzdrževanjem rotacijske peči. Sodišče druge stopnje je potrdilo obsodbo delodajalca, saj je menilo, da je neupoštevanje varnostnih predpisov prispevalo k nesreči. A.A. je bil spoznan za odgovornega iz malomarnosti, ker ni preprečil dogodka, ki bi ga moral preprečiti v skladu z določbami Zakonika o delovnih razmerjih št. 81/2008.

Kazenska odgovornost v primeru poškodb pri delu temelji na kršitvi varnostnih predpisov in malomarnosti delodajalca pri sprejetju ukrepov, potrebnih za zaščito delavcev.

Kršitve varnostnih predpisov

Sodišče je poudarilo, da uporaba lestve ni bila v skladu z varnostnimi predpisi, zlasti ni bila pravilno pritrjena in ni bilo drugega delavca, ki bi zagotovil njeno stabilnost. Delovne razmere so bile še bolj zapletene zaradi nevarnega okolja, z drsečimi tlemi in neprimerno opremo.

• Kršitev člena 71, odstavek 2, Zakonika o delovnih razmerjih št. 81/2008 zaradi uporabe neustreznih orodij.
• Neupoštevanje pravil o varnosti pri delu, ki predvidevajo sprejetje zaščitnih sistemov.
• Malomarnost pri zagotavljanju varnega delovnega okolja.

Premisleki o odgovornosti delodajalca

Sodba izpostavlja ključen vidik: vzročno zvezo med ravnanjem delodajalca in škodljivim dogodkom. Tudi če je delavec ravnal samostojno, je sodišče odločilo, da odgovornost za kaznivo dejanje ne more biti izključena, saj je njegovo ravnanje vključeno v prakso, ki jo je podjetje toleriralo. Poleg tega je sodišče potrdilo, da odgovornost delodajalca ni omejena le na preprečevanje škode, temveč vključuje tudi odgovornost za zagotavljanje spoštovanja varnostnih predpisov.

Zaključki

Sodba Vrhovnega sodišča št. 32955 iz leta 2024 predstavlja pomembno potrditev načela, da je kazenska odgovornost delodajalca tesno povezana s spoštovanjem varnostnih predpisov. Podjetja morajo posvetiti pozornost usposabljanju delavcev in vzdrževanju opreme ter zagotoviti, da se upoštevajo varnostni postopki. Le tako je mogoče zmanjšati tveganje poškodb pri delu in varovati zdravje zaposlenih.