Odpowiedzialność karna i wypadki przy pracy: komentarz do wyroku Sądu Kasacyjnego (Cass. pen.), Sekcja IV, nr 32955 z 2024 r.

Najnowszy wyrok Sądu Kasacyjnego (nr 32955 z 2024 r.) poruszył ważne kwestie dotyczące odpowiedzialności karnej pracodawcy w przypadku wypadków przy pracy. W szczególności sprawa dotyczyła A.A., członka zarządu i dyrektora technicznego Raffmetal Spa, oskarżonego o spowodowanie ciężkich obrażeń ciała w wyniku wypadku, w którym ucierpiał pracownik podczas prac konserwacyjnych.

Kontekst wypadku i wynikające z niego odpowiedzialności

W dniu 28 grudnia 2017 r. pracownik, B.B., doznał poważnych obrażeń w wyniku upadku z drabiny przenośnej podczas konserwacji pieca obrotowego. Sąd Apelacyjny utrzymał w mocy wyrok skazujący pracodawcę, uznając, że niezachowanie przepisów bezpieczeństwa przyczyniło się do wypadku. A.A. został uznany za winnego z zaniedbania, ponieważ nie zapobiegł zdarzeniu, któremu był zobowiązany zapobiec, zgodnie z przepisami D.Lgs. nr 81/2008.

Odpowiedzialność karna w przypadku wypadków przy pracy opiera się na naruszeniu przepisów bezpieczeństwa i zaniedbaniu pracodawcy w zakresie podejmowania niezbędnych środków ochrony pracowników.

Naruszenia przepisów bezpieczeństwa

Sąd podkreślił, że użycie drabiny nie było zgodne z przepisami bezpieczeństwa, w szczególności nie była ona prawidłowo zamocowana i brakowało drugiego operatora, który zapewniłby jej stabilność. Sytuacja pracy była dodatkowo skomplikowana przez niebezpieczne otoczenie, ze śliską nawierzchnią i nieodpowiednim sprzętem.

• Naruszenie art. 71 ust. 2 D.Lgs. nr 81/2008 z powodu użycia nieodpowiednich narzędzi.
• Niezastosowanie się do przepisów bezpieczeństwa pracy przewidujących stosowanie systemów ochrony.
• Zaniedbanie w zapewnieniu bezpiecznego środowiska pracy.

Refleksje nad odpowiedzialnością pracodawcy

Wyrok podkreśla kluczowy aspekt: związek przyczynowy między postępowaniem pracodawcy a szkodliwym zdarzeniem. Nawet jeśli pracownik działał autonomicznie, Sąd stwierdził, że odpowiedzialności karnej nie można wykluczyć, ponieważ jego postępowanie wpisywało się w praktykę tolerowaną przez firmę. Ponadto Sąd potwierdził, że odpowiedzialność pracodawcy nie ogranicza się do zapobiegania szkodom, ale obejmuje również obowiązek zapewnienia przestrzegania przepisów bezpieczeństwa.

Wnioski

Wyrok Sądu Kasacyjnego nr 32955 z 2024 r. stanowi ważne potwierdzenie zasady, zgodnie z którą odpowiedzialność karna pracodawcy jest ściśle związana z przestrzeganiem przepisów bezpieczeństwa. Firmy muszą zwracać uwagę na szkolenie pracowników i konserwację sprzętu, a także zapewniać przestrzeganie procedur bezpieczeństwa. Tylko w ten sposób można zmniejszyć ryzyko wypadków przy pracy i chronić zdrowie pracowników.